twitter
facebook
Rss
jueves 24 de mayo del 2012
Lea, publique y comparta su conocimiento
Usuario Clave ¿Olvidó su clave?
¿Iniciar sesión automáticamente en cada visita?
Inserte su correo electronico

El arte de escuchar (Primera parte)

veces visto 303 Veces vista   comentario 1 Comentarios

El arte de escuchar (Primera parte)

Un oído bien entrenado puede diferenciar las notas producidas por los instrumentos de la orquesta; y  distinguir con certeza los infinitos sonidos del bosque en una alegre tarde soleada y, sin mayores dudas, percibir las tonalidades de las voces correspondientes a personas conocidas. El oído es, claro está,  un órgano maravilloso por la cual podemos entrar en contacto de manera especial con la grandeza ilimitada  del universo.

En el caso de los líderes el oído debe estar afinado y dispuesto para conmoverse con las voces de la gente  y en esta función estar bien acompañado  de todo el “equipo de audición interna” del cual hace parte unos ojos sensibles a los gestos más leves, un corazón dispuestos a sentir  los mensajes subyacentes en el mensaje principal; una mente aguzada para leer entre líneas lo que comunican los  grupos y hasta un ánimo en plena actitud de ganarse la confianza de quien debe y quiere decir algo.

Escuchar al otro es una de las más importantes demostraciones de respeto que se pueda expresar. Es una actitud distinta a percibir sonidos, tarea casi exclusiva del oído. Va más allá de la simple recepción pasiva del mensaje porque, para que propiamente ocurra, es necesaria una dedicación plena, prácticamente en cuerpo, alma y espíritu.

Escuchar el suave sonido del viento al rozar las hojas de los árboles es más importante que oír todo el furor del huracán cuya fuertes brisas causan un ruido temible y estremecedor, escuchar bien, escuchar para entender, para comprender, analizar y juzgar es todo un arte que, bien aplicado ofrecerá frutos constantes y generoso para quien desee ser un líder prospero y bien aceptado entre sus seguidores por eso porque es un arte es necesario que los conozcamos para que podamos aplicar y disfrutar de sus beneficios, compartiremos a continuación algunos recomendación para que el líder pueda escuchar la voz del corazón de su gente:

- Cuando desee conversar con alguien escucharlo pero escucharlo de verdad, concéntrese en lo que le  dice su interlocutor  y desconéctese de todo lo demás. Esto implica cerrar la agenda en la que escribía, poner el teléfono celular en vibrador o apagarlo, olvidarse de la situación del país y de sus problemas personales, al menos por un momento, y miraba a la otra persona  con gesto sincero del que se pueda interpretar la expresión: “hable, cuénteme lo que desee. Mi tiempo y mi atención es solo para Ud.”.

Leer la segunda parte

Leer la tercera parte

Alejandro Rutto Martínez es un prestigioso periodista y escritor colombiano, vinculado como docente a varias universidades colombianas. Es autor de cuatro libros y coautor de otros tres en los que se aborda el tema del liderazgo, la ética y el Desarrollo Humano. Con frecuencia es invitado como conferencista a congresos, foros y otros eventos académicos. Póngase en contacto con él a través del corrreo alejandrorutto@gmail.com o llámelo al celular 300 8055526. Visite su página www.maicaoaldia.blogspot.com

Clasificación: 3.0 (6 votos)
Acerca del autor

Lo bueno que vaya a hacer hoy, hágalo bien, por usted, por su familia y por su país.  ¿Ya leíste Maicao al Día?

Comentarios
sonya 16 de Mar, 2010
0

LA VERDA TODOS SUS ARTICULOS SON BUENISIMOS, CADA DIA QUE PASA ME INTERESO MAS EN LEERLOS Y LA VERDAD ME HACE BIEN POR QUE DE ALGUNA MANERA ME IDENTIFICO CON TODO ESTO, ME APACIONA LA COMUNICACION SOCIAL...
AQUI ESTARE TODOS LOS DIAS PARA DELEITARME CON ESTA MARAVILLA DE TEXTOS.....

¿Tiene comentarios o preguntas para el autor?
Artículos recomendados
El Capital Humano
Escrito por Interficto SEO LinkBuilding, Añadido: 08 de Nov, 2010
El capital humano es el valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. La evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee. Factores tales como la educación formal y la participación en formación están altamente relacionados con...
veces visto 813 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
La diferenciación y el éxito
Escrito por marsalinas, Añadido: 21 de Sep, 2010
La búsqueda de la excelencia e innovación es una carrera que no tiene fin, si deseamos crecer a niveles extraordinarios tanto en la vida personal como empresarial es necesario luchar de forma decidida para lograr la mejor adaptación y propiciar cambios poderosos. Una vez que usted ha definido una visión o...
veces visto 157 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
La fórmula magistral habita en nosotros
Escrito por Manuel Velasco Carretero, Añadido: 14 de Jun, 2010
Al igual que sucede en las especialidades clínicas y en la medicina en general, el ejecutivo o consultor de una empresa que quiera conseguir la solución magistral e inmejorable para todos los problemas organizativos que se presenten, no sabe que vive en un planeta que se llama Tierra; es decir, naufragaría...
veces visto 307 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
¡Apuéstale a los fondos de inversión de renta variable!
Escrito por Angélica Páez, Añadido: 13 de Dic, 2010
Existen diferentes fondos de inversión: de deuda, renta variable y cobertura. El presente artículo tiene como fin explicarte un poco sobre los fondos de inversión de renta variable, con el objeto de hacerte conocer un poco más sobre ellos y animarte a invertir. Los fondos de inversión de renta variable
veces visto 36 Veces vista:   comentarios 1 Comentarios
Los objetivos de un plan de negocios
Escrito por mediablogs.net, Añadido: 27 de Mar, 2011
Ninguna empresa que pretenda competir en los complejos mercados actuales puede pasar por alto la tarea de imaginar escenarios futuros. El plan de negocios muestra en un documento el o los escenarios más probables con todas sus variables, para facilitar un análisis integral
veces visto 78 Veces vista:   comentarios 1 Comentarios


Nombre:       Email:    
Nuestro boletín