Aplicacion de las Dinamicas de Grupos

Las Dinámicas para Grupos pueden ser utilizadas para diversos fines. Algunas de las aplicaciones más comunes, son las siguientes:

- Estimular el aprendizaje teórico de los conceptos más importantes de un determinado tema.

- Observar detalladamente  los conceptos aprendidos durante la fase teórica.

-  El control de la eficiencia del aprendizaje a través de su demostración en una situación real.

-Toma de conciencia de los problemas haciéndolos accesibles tanto racional como emocional.

- Los participantes transfieran y traduzcan los conceptos aprendidos en la sesión teórica a situaciones reales.

- Resolver conflictos existentes con un clima más favorable para su solución.

- Aplicarse para superar el estancamiento de un grupo.

- Análisis de problemas.

- Dar a conocer pautas de comportamiento.

Las características del grupo, según la dinámica de grupo, son:

- Una asociación de dos o más personas.

- Los miembros se consideran como grupo, tienen una «percepción colectiva de unidad», una identificación consciente de unos con otros.

-    Existe propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo objetivo.

-    Existe un sentido de dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades. Los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos para cuyo cumplimiento se reunieron en grupo.

- Los miembros se pueden comunicar unos con otros.

Dinamica de Grupos

Los principios para el desarrollo grupal son:

- Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismo. Deben sentirse cómodos.

- Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones.

- Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.

- Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido por común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de evitar la frustración de los miembros por el fracaso ante objetivos inadecuados.

- Flexibilidad: El grupo no debe ser rígido, debe adaptarse a los cambios tanto de las circunstancias externas como internas.

- El consenso en la adopción de decisiones: Todas las resoluciones que tome el grupo deben partir de éste. La base es la total participación en un medio democrático.

- La comprensión del proceso para orientar o modificar los objetivos: Los participantes deben tener conciencia de cómo se da la interacción, la comunicación y la productividad, a efectos de estructurar y reestructurar situaciones que favorezcan el proceso grupal.

- Evaluación continua: El grupo debe analizar su proceso y cómo se van logrando los fines propuestos, mediante una permanente evaluación.

Es importante en toda dinámica:

- Conocer el grupo y sus características.

- Conocer las diferencias entre el trabajo individual y el grupal.

- Analizar las fases por las que evoluciona el grupo.

- Conocer las características de los grupos

- Conocer la estructura del grupo.

- Analizar el papel del guía-mediador en el grupo.

- Conocer las diferentes técnicas grupales.

- Saber seleccionar y aplicar una técnica grupal.