Para Ser Lider

Este texto es una adaptación de la obra de Lao Tse. Dice, John Heider: tal como he podido darme cuenta, la obra estuvo originalmente dirigida al sabio líder político y gobernante de la antigua China.

A través de varias entregas iré exponiendo este texto para que quien desee, pueda tomar de el toda la sabiduría que contiene

El TAO DE LOS LIDERES

Tao significa cómo.

Tao significa: cómo ocurren las cosas, como funcionan las cosas. Tao es el principio esencial de la creación. Tao es Dios. No se puede definir Tao, porque se aplica a todo. Es imposible definir algo en si mismo. Si un principio de puede definir, no es Tao.

Tao es un principio. La creación, sin embargo, es un proceso. Es todo lo que hay: principio y proceso, como y que.La creación se despliega de a cuerdo a Tao. No hay otra manera.

No se puede definir a Tao, pero puede ser conocido. El método es la meditación, o estar consciente de lo que ocurre. Al estar consciente de lo que ocurre, empiezo sentir como ocurre. Empiezo a sentir a Tao. Para estar consciente de lo que ocurre debo prestar atención con una mente abierta. Debo dejar de lado mis prejuicios personales o propensiones. La gente con prejuicios solo ve aquello que coincide con sus prejuicios.

El método de la meditación resulta, porque el principio y el proceso son inseparables. Todo proceso revela el principio esencial. Ello significa que puedo conocer a Tao. puedo conocer a Dios.Conociendo a Tao, conozco cómo ocurren las cosas.

Polaridades:

Toda conducta se compone de opuestos. Si hago algo una y otra vez, más y más, aparecerá su polaridad.

Por ejemplo, la lucha por embellecerse afea a una persona, tratar de ser amable con demasiado esfuerzo es una forma de egoísmo.

Cualquier conducta decidida con esfuerzo produce su opuesto:

La obsesión de vivir sugiere una preocupación de morir.

La verdadera sencillez, no es fácil.

¿Hace mucho o poco tiempo desde que nos vimos?

El jactancioso probablemente se siente pequeño e inseguro.

El que quiere ser primero terminará último.

Sabiendo como funcionan las polaridades, el líder sabio no empuja para que las cosas ocurran, sino que permite que el proceso se despliegue por si mismo.El líder enseña más por el ejemplo que predicando a los demás como deberían ser.

El líder sabe que las constantes intervenciones bloquean el proceso del grupo.El líder no insiste para que las cosas salgan de una manera determinada.El líder sabio no busca ni mucho dinero ni mucha alabanza. Sin embargo, halla bastante de ambas.

Ser uno mismo:

El líder sabio no hace despliegues de santidad ni otorga títulos de buena conducta. Ello crearía un clima de éxitos y fracasos. Lo cual origina competencias y envidias.Lo mismo ocurre al enfatizar un éxito material: aquellos que tiene mucho se ponen codiciosos, y aquellos que tiene poco se hacen ladrones.

El líder sabio presta cuidadosa atención a toda conducta. Así el grupo se abre a más y más posibilidades de conducta. La gente aprende mucho cuando esta abierta a todo y no solo a imaginar lo que agrada al maestro.El líder muestra que el estilo no es substituto de la substancia; que el conocimiento de algunos hechos no es más poderoso que la sabiduría sencilla; que crear una impresión no es más potente que actuar desde el centro de sí mismo.

Los alumnos aprenden que la acción efectiva surge del silencio y de una clara conciencia de existir. En lo cual hallan una fuente de paz. Descubren que una persona con los pies en la tierra hace lo que se necesita hacer con mayor eficacia que la persona que solo está ocupada.

Eduardo Blanco

www.magicoastal.com

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