Consejos del abogado laboral: Mobbing laboral o acoso psicológico en el trabajo
El Acoso laboral o Mobbing laboral en el ámbito del trabajo es frecuentemente realizado por el empleador (jefe directo o superiores) e incluso por los compañeros de trabajo, cuando se ejerce violencia psicológica y/o física hacia el trabajador con un sólo objetivo: obligar al trabajador a tomar una medida desesperada: renunciar.
Todas las presiones realizadas en el ámbito del trabajo continua, sistemática y/o injustificadamente (amenazas, humillaciones, persecución, provocaciones constantes, presión excesiva y continua, etc.) pueden ser vistas como acoso laboral o Mobbing laboral, dado que las agresiones reiteradas pueden producir daños físicos o psíquicos y destruir la personalidad o moral del trabajador.
El estrés que genera el acoso laboral puede dar dolor de estómago, dolores de cabeza, gastritis, úlceras, angustia, tristeza, depresión, ataques de pánico, etc. El trabajador no dejar esta clase de maltrato, tanto sea psicológico o físico, y tiene que saber que es posible prevenir y dar por finalizada esa terrible situación por la via judicial ya que todo ser humano y particularmente todo trabajador tiene el derecho a gozar de un ambiente laboral sin tensiones y cordial.
A continuación le damos algunos tips o consejos para que como trabajador pueda identificar si está siendo víctima de mobbing laboral o acoso psicológico laboral, siendo estas las t;ecnicas o prácticas más comunes:
- Reducir las posibilidades del trabajador de comunicación y conversación con los demás empleados
- Prohibir el uso de los sistemas de la empresa durante todo el dia
- No asignarle las herramientas de trabajo necesarias para hacer su trabajo (computadora, impresora, redes, etc)
- Interrumpirlo constantemente al expresarse con sus colegas
- Criticarlo o descalificarlo con sus trabajos o decisiones laborales
- Ignorar su presencia con gestos de rechazo o menosprecio
- No hablarle
- Darle un puesto de trabajo que lo aísla del resto de sus compañeros
- No lo dejan ir a reuniones de trabajo o reuniones de equipo
- Desacreditarlo para deteriorar su reputación personal y/o laboral
- Fuerzan examenes de diagnóstico psicológico o psiquiátrico cuando no son necesarios
- Burlarse de los orígenes, nacionalidad, color de piel, ideas políticas, sindicales, etc.
- Le dan tareas humillantes (ej: si es profesional lo hacen lavar los baños, sacar fotocopias indefinidamente, etc.)
- Le sacan sus responsabilidades y atribuciones del puesto de trabajo
- No le dan trabajos o tareas - Le dan trabajos totalmente inútiles o absurdos
- Le dan tareas muy por debajo de su capacidad laboral o experiencia profesional
- Le quitan el acceso a internet o telefono sin razón alguna
- Le dan trabajos que son literalmente imposibles de cumplir en una jornada de trabajo normal
- Le dan tareas que demandan una experiencia o preparacion acadédima o profesional superior o diferente a su experiencia y perfil
Esta enumeración es simplemente enunciativa o ejemplificativa, lo cual significa que pueden existir otras técnicas que no hayan sido incluidas en el listado.
Lo importante es saber que todas las prácticas de mobbing laboral tienen un solo objetivo, la renuncia del trabajador y son empleadas cuando el empleador quiere despedir al trabajador sin pagar la indemnización por despido que le corresponde. Por ello, utiliza esta modalidad que consiste en "cansar" al empleado y solo esperar a que éste renuncie.
No lo haga!, no renuncie! Antes, consulte a un abogado laboral para pedir su consejo y asesoramiento.
Si se está padeciendo de una o más de estas técnicas, debe saber que está siendo objeto de Mobbing laboral o Acoso Laboral y cuenta con todas las herramientas jurídicas para defenderse e incluso frenar judicialmente esta tremenda situación. También puede considerarse despedido y exigir una indeminzación laboral, tal como si lo hubieran despedido, no deje de recibir consejo de los abogados laborales.
Puede obtener mas informacion en www.estudiowls.com.ar
WLS ABOGADOS Estudio Jurídico ubicado en Capital Federal, integrado por abogados especializados en derecho laboral, defensa del consumidor y daños y perjuicios. www.estudiowls.com.ar @estudiowls
Muy buen articulo, muy buena informacion, muchas gracias
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