Liderazgo y trabajo en equipo – Como ser un líder efectivo en su familia, trabajo y comunidad

¿Usted está ejerciendo liderazgo o autoridad en su familia, trabajo o comunidad? Cuando quiere implementar nuevas ideas, ¿ejerce presión sobre su familia, sus vecinos o compañeros de trabajo?

Ser un buen líder va mucho más allá de simplemente ejercer autoridad. Un buen líder desafía a sus seguidores a cuestionarse cosas que ellos dan por hecho y así los saca de su posición de comodidad y les sugiere cambiar su situación actual. Una persona que ejerce autoridad, en cambio, simplemente ejerce presión para obligar a los demás a cambiar.

El problema es que no es fácil cambiar a las personas. Todos nosotros aborrecemos los cambios. Nos gusta quedarnos en nuestra zona de comodidad.

Por eso el ejercer autoridad no funciona cuando se requiere un cambio en las personas. Solo funciona cuando hay que solucionar un problema técnico que no requiere un proceso de adaptación de parte de las personas.

Tomemos como ejemplo una empresa que quiere implementar cambios en su sistema computacional para mejorar su funcionamiento. Para adquirir estos nuevos sistemas se requiere de una simple orden de parte del gerente, ya que esto es la parte técnica del problema. En éste tipo de problemas funciona muy bien la autoridad.

Sin embargo, el implementar un software nuevo también tiene un componente de adaptación de parte del equipo. Un buen líder tiene que lograr incentivar a su equipo a hacer los cambios necesarios para funcionar bien con el nuevo programa computacional.

Si ejerce autoridad en éste punto, solo va a crear presión y probablemente algunos resultados. Sin embargo, ya que el cambio solamente sería externo, crea una relación de dependencia del líder. Esto lleva a que nada funcione cuando el líder no esté.

Un líder que ejerce bien su liderazgo en una situación así, va a desafiar a su equipo a adaptarse al nuevo cambio demostrando su comprensión de que es un proceso de adaptación que no ocurrirá de la noche a la mañana.

De primera va a causar incomodidad, ya que el equipo humanamente va a resistir el cambio. Incluso algunos se van a querer rebelar. Por eso muchas veces los líderes son atacados.

Sin embargo, si el líder logra implementar el cambio a un nivel soportable para los demás, él y su equipo van a seguir adelante, ya que van a haber logrado cambiar su forma de trabajar exitosamente.

Ésta sabiduría se puede aplicar en todos los ámbitos, no solo en una empresa, ya que todos somos líderes en mayor o menor grado.

Quizás es tiempo de cambiar la estrategia.

¡Sea un buen líder! Desafíe a los demás a salirse de su comodidad inefectiva y ayúdeles a adaptarse a una nueva realidad más efectiva.

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