Conceptos de mercado de trabajo
Por mercado laboral entendemos la confluencia de la demanda y la oferta de puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden ocupar dichos puestos. dadas sus caracteristicas especiales, el mercado laboral suele estar regulado por el estado a travez de herramientas tales como el derecho laboral,los convenios colectivos y los contratos.
La mano de obra la constituyen, no solo los trabajadores, sino tambien los salarios y los impuestos ligados a cada trabajador.
El coste salarial comprende todas las remuneraciones que recibe el trabajador (salario base, complementos salariales, horas extra), este concepto es en termino bruto. El coste laboral incluye el coste salarial antes mencionado, mas otros componentes como las pagas extraordinarias (pagos por incentivo, pagos compensatorios).
El salario minimo interprofesional es la retribucion minima que señala el gobierno de forma anual conforme al estatuto de los trabajadores, en argentina es de $8.060 pesos (2017).
La banda salarial es una franja limitada por un maximo y un minimo en la que quedan encuadrados todos los salarios de aquellos puestos que pertenezcan a un mismo nivel de clasificacion.
Cuando un trabajador es incluido en una categoria profesional determinada debe entenderse en funcion de las responsabilidades que tienen las tareas que realiza y que se referencian por valoraciones salariales.
Las organuzaciones sindicales o sindicatos son organizaciones constituidas para promover y defender los intereses economicos y sociales de los trabajadores. Entre sus funciones destacamos: informar sobre los derechos laborales, asesorar sobre las oportunidades de formacion, cualificacion y perfeccionamiento profesional, asi como asesoramiento en cuestiones jurridicas.
En muchos lugares nos encontramos con los terminos "trabajador por cuenta propia" o "por cuenta ajena.
Ejercen una actividad por cuenta propia los empresarios, los trabajadores autonomos, los miembros de cooperativas que trabajan en las mismas, etc. Se considera trabajador por cuenta ajena o con relacion de dependencia a aquellos que realizan una actividad remunerada siendo contratados por otros y reciben un salario por ello.
Ya nos ha aparecido el termino convenio colectivo que se puede definir como el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo. En ellos se contemplan temas como: jornada laboral, salario, remuneraciones, etc.
Cada vez nos resultan mas facimialres los terminos "ocupabilidad" y "empleabilidad". La ocupabilidad es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo, a desarrollar una ocupacion. La empleabilidad es el conjunto de competencias, aptitudes y actitudes que favorecen la integracion laboral de las personas, siendo necesaria la adquisicion de nuevas herramientas que permitan su mantenimiento o reciclaje en un mercado de trabajo en continuo cambio.
Los conceptos que mas aparecen en los medios de comunicacion al hablar de estadistica y mercado de trabajo estan relacionados con las personas trabajadoras.
La poblacion economicamente activa es el conjunto de personas de entre 16 y 65 años, variando segun la legislacion vigente, que suministran mano de obra para la produccion de bienes y servicios economicos o que estan disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha produccion (que tinenen un empleo o lo estan buscando). No se considera activa a la que realiza un trabajo sin remunerar (amas de casa).
La poblacion ocupada o personas con empleo, es formada por todas aquellas personas de 16 años en adelante que tienen un trabajo por cuenta ajena o han ejercido una actividad por cuenta propia.
La poblacion desempleada la forman aquellas personas que, estando en disposicion legal de trabajar no desempeñan un trabajo.
Se situa al termino efectivo laboral como las personas que mantienen un vinculo laboral con la empresa tanto los trabajadores que desarrollan la actividad laboral como aquellos que se encuentran de baja por incapacidad temporal (maternidad, suspencion de empleo, reduccion de jornada).
A los informes que contienen los registros de situaciones de alta / baja de una persona en el sistema de la Seguridad Social, se denomina vida laboral. Las situaciones aqui detalladas son computables para el acceso de las prestaciones contributivas pertinentes y muestra todas aquellas empresas en las que se ha presentado servicio, asi como el tiempo trabajado y otros datos de interes.
Por intermediacion laboral entendemos el proceso que pone contacto a los empresarios que buscan trabajadores y las personas que buscan empleos.
En nuestro pais se llevan a cabo politicas activas de empleo, en el mercado de trabajo tiene una indecidencia importante la presentacion por desempleo, que consiste en la proteccion de nivel contributivo que recibe el trabajador desempleado si cumple estos requisitos:
- estar afiliado y en situacion asimilada al alta en la Seguridad Social en un regimen que contemple la contingencia por desempleo.
- encontrarse en situacion legal de desempleo.
- acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocacion adecuada.
- tener cubierto un periodo minimo de cotizacion (12 meses) dentro de los seis años anteriores a la situacion de desempleo.
- no haber cumplido la edad originaria exigida para causar derecho a pension contributiva de jubilacion.
- no estar incluido en alguna causa de incompatibilidad
Existe una prestacion de nivel asistencial, subsidio por desempleo, que garantiza la proteccion a los trabajadores desempleados en determinadas situaciones regladas por la ley.
El desempleo o paro en el mercado de trabajo hace referencia a la situacion del trabajador que carece de empleo, y por lo tanto de salario; mencionaremos a continuacion otros termminos relacionados con el desempleo:
- desempleo estructural: desajuste entre demanda y oferta de mano de obra,
- desempleo ciclico: se produce en momentos puntuales de ciclos economicos
- desempleo estacional: es aquel que varia con las estaciones del año debido a fluctuaciones en la oferta o demanda de trabajo (por ejemplo en la agricultura)
- desempleo de larga duracion: se considera parado de larga duracion a la persona inscripta como demandante de empleo de forma ininterrumpida durante un periodo superior a un año.
- desempleo encubierto: se da en aquellos sectores donde la productividad es baja. se emplean a mas personas de las necesarias para realizar un trabajo.
- subempleo: utilizacion ineficiente de habilidades, calificaciones o experiencia de un trabajador o cuando este se ve imposibilitado de trabajar todas las horas que quisiera
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