La comunicación descansa principalmente,no en hablar sino en el escuchar,este es el factor fundamental del lenguaje.
El hablar efectivo solo se logra cuando es seguido de un escuchar efectivo.Por lo tanto,escuchar es lo que dirige todo el proceso de la comunicación.Cando escuchamos,generamos un mundo interpretativo.Escuchar es oír más interpretar
Oír es un proceso biológico,se le asocia a la capacidad de distinguir sonidos en nuestras interacciones con un medio-que puede ser otra persona-..
Oír es la capacidad biológica que tienen algunas especies vivas de ser gatilladas por perturbaciones ambientales en forma tal que generen el dominio sensorial llamado sonido.
Determinadas perturbaciones ambientales generan,en algunos organismos,lo que llamamos el fenómeno del oír.
No hay escucha si no hay involucrada una actividad interpretativa,aún cuando no haya sonidos.Por ejemplo."escuchamos"los gestos,las posturas del cuerpo en la medida en que seamos capaces de atribuirles un sentido.
También en el cine mudo podemos escuchar cuando no hay sonidos.
El escuchar efectivo debe ser una prioridad en la interacción.No solo en lo personal,sino también en los negocios .Tom Peters enfatíza que una de las principales razones del bajo rendimiento del management norteamericano es el hecho de que el administrador no escucha a sus empleados,ni asus clientes,ni lo que está sucediendo en el mercado.
El acto de escuchar está basado en la apertura mental,en aceptar que los otros son diferentes de nosotros.El respeto mutuo es esencial para poder escuchar.
El saber escuchar es de vital importancia para la comunicación efectiva .Así también para la convivencia y el éxito personal y profesional.
Iván Vargas Trujillo Experto Internacional en Implementación de Modelo de Desarrollo de Equipos Comerciales Miembro GOLD de la Red Mundial de Conferencistas www.Uventas.com.co. www.expertoenventas.com
“La búsqueda puede ser tan interesante como el encuentro” (Paulo Coelho). El trece es para mí uno de los números mágicos en la gestión empresarial. Aprendí a apreciar este dato después de leer hace unos años la segunda parte de la trilogía de Juan Carlos Cubeiro “La Sensación de Fluidez”.
El...
La vida de Moisés, líder escogido por dios para la empresa complicada y gigantesca de liberar a su pueblo de la esclavitud, nunca fue fácil. Desde su nacimiento estuvo expuesto a los peligros y solo pudo salvarse gracias a una decisión desesperada de su mamá y a una serie de felices "coincidencias" (así...
Hay un dicho muy popular "Un buen líder es como un buen cóctel, una mezcla perfecta de todas las buenas cualidades". Un buen líder es una persona que motiva a su equipo a lograr los objetivos de la organización y les da el poder y la libertad para lograr el mismo. Nunca utiliza medios desleales para hacer el...
Creo que ambas cosas son ciertas. El Líder nace y el Líder también se hace.
Existen aspectos de la personalidad del individuo que son genéticos y en consecuencia se heredan, como pueden ser la inteligencia, el temperamento y otras aptitudes importantes.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o...
La discusión no termina ¿el líder nace o se hace? No se trata de continuar con la discusión, ¿acaso importa tanto? Un líder lo es, haya nacido o haya sido creado.
El liderazgo es una actitud y siempre podremos cambiar, mejorando, nuestra actitud. Entonces no importa si el líder nace o si el líder se...
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