La labor de todo director es la consecusión de objetivos.Todo el que pueda abarcar tal realización, lo hace sintiendo igual interés por los objetivos humanos como por los de orden económico.
Su actitud hacia aquellos a quien dirige ,influye sobre sus actos.Hay entonces obligación de ayudarles entonces a que lleguen a ser más productivos ,más valiosos,más dignos de sí mismos y de su empresa,al ir logrando sus objetivos personales y los de la empresa
Nunca nos valemos de las personas,ni tratamos de tener más de ellos;se les instruye,inspira y estimula logrando así que "quieran"hacer las cosas.No que tengan que hacerlas.
La tarea más importante del Líder es hacer que las personas se realicen y tengan éxito,por que unicamente estas personas alcanzarán resultados importantes.Para lograr el mayor rendimiento debemos saber como estimularlos a un mayor esfuerzo-para lo cual debemos conocer sus propósitos,objetivos de orden personal y profesional y lo que piensan del trabajo que realizan.Sus aspiraciones y el alcance de su ambición.Debemos saber que la vida familiar es algo que afecta su trabajo.Comprender cuál es espíritu de lucha -o ausencia de éste.En pocas palabras debemos saber que "mueve"a nuestros hombres.Debemos tratarlos según su forma de ser .Las condiciones bajo las cuales trabaja,no es solo cuestión de lógica,sino también un problema de orden emocional.
Debemos entonces acercarnos a ellos,entenderlos bien y poder estimularles bajo diferentes circunstancias.
Obra impulsados por diferentes motivos,estos proceden de su interior.
Motivo es todo aquello que desde su interior le incita a la acción.Toda motivación es "auto-motivación".
Descubriendo que les motiva estaremos en capacidad de ayudarles a lograr lo que buscan en la vida.
Iván Vargas Trujillo Experto Internacional en Implementación de Modelo de Desarrollo de Equipos Comerciales Miembro GOLD de la Red Mundial de Conferencistas www.Uventas.com.co. www.expertoenventas.com
“La búsqueda puede ser tan interesante como el encuentro” (Paulo Coelho). El trece es para mí uno de los números mágicos en la gestión empresarial. Aprendí a apreciar este dato después de leer hace unos años la segunda parte de la trilogía de Juan Carlos Cubeiro “La Sensación de Fluidez”.
El...
La vida de Moisés, líder escogido por dios para la empresa complicada y gigantesca de liberar a su pueblo de la esclavitud, nunca fue fácil. Desde su nacimiento estuvo expuesto a los peligros y solo pudo salvarse gracias a una decisión desesperada de su mamá y a una serie de felices "coincidencias" (así...
Hay un dicho muy popular "Un buen líder es como un buen cóctel, una mezcla perfecta de todas las buenas cualidades". Un buen líder es una persona que motiva a su equipo a lograr los objetivos de la organización y les da el poder y la libertad para lograr el mismo. Nunca utiliza medios desleales para hacer el...
Creo que ambas cosas son ciertas. El Líder nace y el Líder también se hace.
Existen aspectos de la personalidad del individuo que son genéticos y en consecuencia se heredan, como pueden ser la inteligencia, el temperamento y otras aptitudes importantes.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o...
La discusión no termina ¿el líder nace o se hace? No se trata de continuar con la discusión, ¿acaso importa tanto? Un líder lo es, haya nacido o haya sido creado.
El liderazgo es una actitud y siempre podremos cambiar, mejorando, nuestra actitud. Entonces no importa si el líder nace o si el líder se...
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