Como su Actitud puede ayudar a producir los resultados deseados

La labor de todo director es la consecusión de objetivos.Todo el que pueda abarcar tal realización lo hace sintiendo igual interés por los objetivos humanos como por los de orden económico.

Su actitud hacia aquellos a quienes dirige,influye sobre sus actos.Hay entonces obligación de ayudar al personal para que llegue a ser más productivo,más valioso,más digno de sí mismo y de sus empresas al ir logrando sus objetivos y los de la empresa.Nunca nos valemos de las personas,ni tratamos de tener más de ellos;se instruye ,inspira y estimula logrando así que "quieran"hacer las cosas.No que tengan que hacerlas.

La tarea más importante es hacer que las personas se realicen y tengan éxito,porque únicamente estas personas alcanzarán resultados importantes.Para lograr el mayor rendimiento debemos saber como estimularlos a un mayor esfuerzo-para lograrlo debemos conocer sus propósitos,objetivos personales y qué piensan del trabajo que realizan.Sus aspiraciones y alcance de su ambición.Debemos saber que la vida familiar es algo que afecta al hombre en su trabajo.Comprender cuál es su espíritu de lucha -o ausencia de este.E n pocas palabras debemos saber que "mueve" a nuestros hombres.Debemos tratar a nuestros hombres según su modo de ser.

Las condiciones bajo las cuales trabaja un hombre,la momentánea situación familiar,hace que se muevan en forma diferente,no es solo cuestión de lógica,sino también un problema de orden emocional.Debemos acercarnos a ellos,entenderlos y poder estimularles bajo circunstancias diferentes.

Obran impulsados por motivos diferentes,proceden estos de su interior.Motivo es todo aquello que desde su interior le incita a la acción.Toda motivación es"auto-motivación".Descubramos que les motiva ayudandoles con ideas que actúen sobre ellos como una fuerza interior ,qué es esa cualidad dedicada de cada uno de nosotros,destaquémosla ,eso les estimula en su crecimiento.No caiga en la trampa de trabaja buscando errores:las personas trabajan mejor dentro de un ambiente de aceptación que de crítica.