¿Sirve Para Algo El Coaching Personal?

Es una pregunta que a veces me hacen. ¿Realmente sirve para algo? ¿ Es verdaderamente útil?

Y yo siempre contesto objetivos es del cliente, en el proceso de coaching influyen normalmente al menos dos personas lo mismo, en primer lugar depende mucho de la persona, o mejor dicho de las personas implicadas en el proceso. En este caso, aunque la responsabilidad de conseguir sus. Lógicamente  de la preparación, ganas de trabajar, esfuerzo, etc. de ambos,  dependerá el resultado final.

Si el coach tiene la suficiente preparación y el cliente (o coachee) realmente desea cambiar, las posibilidades de lograr el éxito son muy altas.

Por tanto, a la pregunta previa tendría que contestar que a veces si, y a veces no.

No podemos por tanto generalizar en este caso.

Lo que si puedo decir, es que uno de los errores más frecuentes que suelo encontrar en los procesos de coaching personal es que el coach, recomienda el uso de una solución concreta o el uso de una herramienta determinada (a modo de protocolo) que garantiza el éxito en cualquier situación. En estos casos, lo que ocurre es que a veces funciona esta herramienta, y otras veces no.Pero como lo que hemos aplicado es una solución o técnica  que sirve para todo, pues no somos capaces de saber que es lo que ha podido fallar y como podríamos solucionarlo.

Desde mi experiencia, lo que hago y lo que recomiendo, es en vez de lanzarnos a aplicar una técnica infalible a las primeras de cambio, es más útil plantear hipótesis sobre cual puede ser el problema, cual puede ser una solución apropiada y como funcionaría. Y por supuesto pasar a comprobar dicha hipótesis.

Haciendo esto nos encontraremos con que algunas veces estábamos en lo cierto, y otras no. Con la diferencia de que ahora podemos actuar y modificar nuestro planteamiento previo y buscar así nuevas soluciones.

Creo que a  muchas personas que no han tenido éxito en su labor como coach, lo que les ha ocurrido es que a veces acertaron en sus planteamientos y otras veces no (como es lógico), pero al no tener activado ese sentido de comprobación, siguieron dando por válida su postura, aunque no se ajustara a la realidad.

y Creo que todos los coachs, seríamos más eficaces si hiciéramos ese ejercicio de comprobar nuestros planteamientos sobre lo que creemos que puede estar pasando,esta por supuesto es una hipótesis mía, que para ser congruente con lo que recomiendo, estoy constantemente verificando.

José Ramón LumCas

http://www.coachingconeft.com