Para que se pueda ejercer un buen liderazgo, es necesario que haya un trabajo en equipo, dentro de este la labor del líder es conocer a sus colaboradores, saber cómo es cada uno de ellos, cuáles son sus ideales, su carácter, con que conocimientos cuenta, entre otros.
Por ello, la capacidad del líder de manejar el grupo, radica en dirigir estos conocimientos y su actitud hacia el mismo fin. Conocer a sus colaboradores significa no sólo conocer sus aptitudes y aspectos laborales, sino también su forma de actuar; percibir el ánimo de éstos es importante para el líder ya que saber que un colaborador no está en la mejor situación personal para emprender un proyecto, le ayudará primero a intervenir en su problema en un grado de importancia como colaborador, un líder que se preocupa por su equipo es un líder que muestra su lado humano y sensible. Por lo tanto se debe de atender y ayudar al colaborador en la medida de lo necesario.
Un verdadero líder maestro debe primero saber escuchar a sus colaboradores, tener habilidades para la resolución de conflictos. Ser honesto y congruente le dará el acercamiento con su gente. Comprometerse con el equipo para sacar adelante todo aquello que se ha confiado, tener la responsabilidad de cumplir con lo comprometido.
Otro aspecto muy importante que debe tomar en cuenta un líder es recalcar el espíritu de colaboración, Para que los miembros del equipo se perciban como parte de éste, es fundamental que cada uno de ellos tenga una participación activa: los miembros del equipo no solo deben tener tareas específicas a realizar, sino que deben sentirse involucrados en la discusión de los problemas y en las decisiones que se adopten, esta tarea del líder le permitirá establecer un compromiso general del equipo con el objetivo planteado.
Estudiante de la Maestría en Liderazgo Desarollador ICES
Zona de Transmisión Guerrero
Materia: Liderazgo como Potencia y Liderazgo como Acción
Maestro: Luis Francisco Martínez Ruiz
“La búsqueda puede ser tan interesante como el encuentro” (Paulo Coelho). El trece es para mí uno de los números mágicos en la gestión empresarial. Aprendí a apreciar este dato después de leer hace unos años la segunda parte de la trilogía de Juan Carlos Cubeiro “La Sensación de Fluidez”.
El...
La vida de Moisés, líder escogido por dios para la empresa complicada y gigantesca de liberar a su pueblo de la esclavitud, nunca fue fácil. Desde su nacimiento estuvo expuesto a los peligros y solo pudo salvarse gracias a una decisión desesperada de su mamá y a una serie de felices "coincidencias" (así...
Hay un dicho muy popular "Un buen líder es como un buen cóctel, una mezcla perfecta de todas las buenas cualidades". Un buen líder es una persona que motiva a su equipo a lograr los objetivos de la organización y les da el poder y la libertad para lograr el mismo. Nunca utiliza medios desleales para hacer el...
Creo que ambas cosas son ciertas. El Líder nace y el Líder también se hace.
Existen aspectos de la personalidad del individuo que son genéticos y en consecuencia se heredan, como pueden ser la inteligencia, el temperamento y otras aptitudes importantes.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o...
La discusión no termina ¿el líder nace o se hace? No se trata de continuar con la discusión, ¿acaso importa tanto? Un líder lo es, haya nacido o haya sido creado.
El liderazgo es una actitud y siempre podremos cambiar, mejorando, nuestra actitud. Entonces no importa si el líder nace o si el líder se...
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