Constelaciones Organizacionales

Además de nuestro sistema familiar, también pertenecemos a otros sistemas: el colegio, la universidad, el club -social o deportivo- y, principalmente, la empresa donde trabajamos.

Las organizaciones son sistemas cuyos miembros están relacionados entre sí en un marco de interdependencia entre los distintos departamentos para la consecución de proyectos, objetivos, etc. mediante el intercambio de la información y los recursos necesarios.

Los nuevos retos tecnológicos, las fluctuaciones de los mercados y otros factores imprevisibles hacen que las empresas estén sometidas a tensiones constantes que atentan contra los principios y directrices por los que fueron fundadas.

Todo ello nos lleva necesariamente a aplicar una visión sistémica de la empresa u organización para poder entender las diferentes dinámicas que se mueven en ella. Mediante esta visión sistémica podemos ver la interrelación entre sí de los distintos elementos tanto en su conjunto como de forma individual.

Las Constelaciones Organizacionales nos muestran como se deben estructurar las diversas dinámicas que existen en una empresa y el cliente obtiene así una imagen real del origen de los problemas y de esta forma, en muy poco tiempo, puede determinar la solución adecuada de forma clara e intuitiva.

"Situaciones complejas requieren soluciones sencillas"

¿Qué situaciones se pueden constelar?

Todas las que afectan al normal funcionamiento y desarrollo de la organización, por ejemplo:

• Asesoramiento a nuevas empresas
• Lanzamiento de nuevos productos
• Conflicto entre departamentos
• Falta de proyección personal
• Acoso laboral (“mobbing”)
• Estancamiento de beneficios
• Conflictos laborables
• Empresas familiares

Entre otras...

¿A quién le interesan?

A profesionales:

• PYMES
• Empresarios
• Directores
• Responsables de RRHH
• Responsables de Estrategia y Desarrollo Corporativo
• Emprendedores
• Asesores de empresa
• Consultores
• Formadores
• Entrenadores deportivos

Y en general a todas las personas que estén en la búsqueda de:

• Éxito profesional
• Reconocimiento en el trabajo
• Superación de obstáculos profesionales

El objetivo es el sistema como conjunto y lograr dinámicas no complejas que muestren al cliente las decisiones a seguir para solucionar la situación.