Principios Importantes del Líderazgo en Equipos de Trabajo

Al trabajar en equipo es necesario que el Líder asuma la responsabilidad y el compromiso para encabezar la organización, un Líder maestro debe tener este principio como base; sentir el compromiso con la empresa permite que el líder comprometa a su equipo de trabajo para un mejor desempeño.

La práctica de este principio resolverá el hecho de que  no  solo él líder es el responsable de los resultados del equipo,  hará que cada uno de los miembros  este consciente de que su participación activa es determinante en el logro de objetivos dentro de la empresa. Dentro de esta, muchas veces se gestionan procesos diferentes los cuales los cuales están interrelacionados, el cumplimiento del servicio o producto que se brinda depende de cada de que cada una  de las partes aporte su trabajo, pero la responsabilidad de la que hablo va más allá de hacer lo que me corresponda dentro de mi rol en el equipo,  la responsabilidad no limita  al contrario, permite contribuir con mi trabajo de tal manera que el objetivo de nuestra empresa se cumpla.  Permite el desarrollo de trabajadores al ampliar los conocimientos, aplicar  los adquiridos, a desarrollar ideas.

Por ejemplo, cuando en una empresa tiene una falla en su producción y  trabajan diferentes departamentos (especialidades) para detectar o resolver la problemática. Cada uno de ellas aportara los conocimientos necesarios, aptitudes y habilidades, el líder gestionara al personal, él por sí solo no resolverá nada, por tanto debe tener una visión objetiva, saber que personal va ayudar  en cada caso, motivarlo, apoyarlo, y darle confianza.

El líder maestro debe ser un guía para los miembros del equipo, a través de él se  magnifican todos los detalles a su alrededor, por lo tanto la coherencia que este demuestre debe ser de acuerdo con los valores de verdad y justicia.  Expresarse con coherencia y sinceridad permite que el líder gane confianza con sus seguidores.  Traerá como consecuencia un ambiente propicio para un buen trabajo en equipo

La credibilidad y la confianza son principios que deben estar presente en un líder maestro, ya que cuando sus seguidores  estarán convencidos de que su líder busca el bien de todos y no su bienestar personal.

Cuando se aplican estos principios en las organizaciones, se forman grupos de trabajo auténticos, productivos y capaces de resolver problemas, y por ende lograr su objetivo, además la superación personal de cada uno de ellos, asumir el rol que le corresponda, hacer mi trabajo y no sólo un poco más, a lo que llamamos el “extra”, hacer todo lo que esté a mi alcance y permita el logro de nuestros objetivos, por tanto mi superación de desarrollo.