Guía para contratar un buen programador

Es entonces que estás en la sala de la compañía de juegos hasta que alguien da con una excelente idea. Ahora solo falta contratar al programador para que lo abstracto se plasme en la realidad.

Pero no es cualquier programador. Se necesita a alguien que entienda la cultura de la empresa. Alguien con empuje, que trabaje, que aprenda y enseñe y por sobre todo, que le gusten los juegos divertidos.

El primer paso consiste en publicar un aviso clasificado, no obstante hay que pensar su título. Debe ser tan corto como descriptivo. Avisos pidiendo desarrollador, programador e ingeniero no alcanzan. Son demasiado abiertos. Uno más específico.

Algunos programadores solo responden a avisos solicitando ingenieros ya que así se sienten, mientras que otros, hacen caso omiso a tal diferencia. Tal vez el aviso cuente con mayor longitud que la esperada.

Imaginemos qué clase de persona buscamos, con qué títulos universitarios y posgrados y a partir de ese producto, entonces armamos el aviso. Es mucho más sencillo crear un clasificado basándose en una figura cuasi real.

Entonces y considerando que buscamos un programador para juegos Flash, el aviso deberá contener alguna de las siguientes frases:

Avisa a los candidatos que se realizará un test a fin de comprobar sus conocimientos. En definitiva, este sencillo examen permite evitar las comunicaciones a las referencias y agiliza el proceso.

Si el programador cuenta con una demo o alguna demostración sobre sus actividades, pues grandioso. ¿Queremos ver esta demo online o en forma directa?

Hay que tener presente que la demo debe estar relacionada con el código buscado y mejor aun si el juego está relacionado con la temática buscada. No es lo mismo un código para un juego MMORPG que un minijuego de habilidad.

Si es la segunda opción, pues se debe informar una dirección de email y de correo postal para que envíen el CD con la muestra. Puede suceder que el candidato requiera la firma de un NDA previo a enviar su trabajo. Es lógico ya que se trata de Propiedad Intelectual.

Falta decidir si el aviso permite adjuntar un CV o si se solicitará que complete un formulario en línea.

Con referencia al salario, pues directamente publicaríamos el monto ofrecido ya que esa modalidad de preguntar cuáles son sus pretensiones es por demás ridícula.