¿A quién dedicas tu tiempo?
¿A quién y a qué dedicamos nuestro tiempo?
Falazmente se indica que todos, y todas dirían los políticos, somos iguales. Lo siento mucho, pero discrepo de manera rotunda. Todos debemos tener los mismos derechos, y por tanto obligaciones, y merecemos de partida, recibir el mismo trato y oportunidad, pero cada uno de nosotros lo va a aprovechar de manera distinta.
Echa una ojeada a tu entorno ¿todos tus hijos se comportan igual? ¿y tus colaboradores? ¿y tus hermanos? Cada uno de nosotros es diferente a los demás y tiene su propia libertad de elección. Además está donde está, fundamentalmente por su culpa, para lo bueno y lo malo. Asumamos nuestra responsabilidad en lo que nos pasa en la vida.
Quiero romper una lanza a favor de esas personas que sin hacer ruido cumplen con su obligación con creces y que nosotros, injustamente, les dedicamos menos atención de la que merecen para hacerlo a otros que nos la requieren y consumen nuestro tiempo por su ineficiencia e ineficacia.
Recapacitad un poco y pensar a quienes de vuestros colaboradores dedicais más tiempo.
¿a los más capaces o a los "que no quieren"? ¿a los callados o a los ruidosos? ¿a los que siempre están ahí o a los que hay que estar persiguiendo? ¿a quien hace bien su trabajo incluso en las urgencias o a quien hay que marcar estrechamente? ¿a quien no pone pegas a realizar otras tareas o a quien pedirle la hora son 10 minutos? ¿a quien nunca da problemas o a quien ve uno en todo lo que le rodea? ¿a quien "sufre" si la cosa no va bien o a quien se alegra cuando va bien (asi puede pedir)? ¿a quien trabaja lo que sea necesario o a quien no se le escapa nunca la hora de salida? ¿a quien siempre puedes contar con él o a quien hay que intentar convencer y al final ordenar? ¿a quien resuelve problemas o a quien los plantea? ¿a quien siempre está dispuesto a echar una mano o a quien siempre hay que echársela? ¿a quien trabaja aunque no esté el jefe o a quien sólo trabaja si él está encima? a quien hace las cosas bien a la primera o a quien a la primera directamenteno hace?Buscad a esa(s) persona(s) que os daría un gran disgusto y sería una pérdida laboral importante para vosotros si dice que se marcha de la empresa y tomaros interés por ella, no sólo en lo laboral, también en lo personal.
Escucharle, preguntarle en que necesita ayuda y dársela.
Deja de dedicar tiempo a quien no se lo merece, pero exígele que rinda como debe hacerlo y usa ese tiempo para las personas que se lo merecen.
No temas dar a alguien que se lo merece prebendas que otros no tengan.
Habitualmente lo que hacemos es darlas a quien no se lo merece y eso, además de injusto, lo que hace es que nos cargemos la moral de nuestros "héroes callados". No pierdas tiempo con los liantes, marca tareas concretas y claras y da "luz y taquígrafos" a las actividades de cada uno, quien no cumpla que quede en evidencia.
No admitas que alguien venga con un problema a tu despacho y salga con una solución que tu le des.
Quin trae un problma debe traer una posible solución y si no, no lo plantea. No admitas explicaciones del pro qué no se hizo, sino medidas que tomarán para que la próxima vez se haga.
Un ejemplo, aquel al que en una reunión le parecen mal todas las soluciones, será el encargado de proponer una solución por escrito en las próximas x horas/días.
Premia el buen comportamiento y la dedicación, al que está disponible, al que ayuda a los demás, al que hace bien su trabajo, al que no protesta, al que resuelve problemas, a quien no hay que controlar, a quien hace y hace bien, a quien siente su trabajo...
Cambia tu modo de actuar, dedica mas tiempo a quien más se lo merece, ignora a los ruidosos e ineficaces y verás cómo crece tu capacidad y resultados.
Victor Gonzalez, Consultor de Negocios SeComo Coaching S.L.
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