Cambio Personal y Aprendizaje

Rafael Pimentel Morales

UNIVA Plantel La Piedad

rafael.pimentel@univa.mx

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CAMBIO PERSONAL Y APRENDIZAJE

Nuestro mundo ha estado en constante cambio desde siempre, cuando aparece el hombre empieza a adaptarse a los mismos, llámense climáticos de adaptación o supervivencia, los cuales lo van haciendo más fuerte y desarrollando capacidades para la adaptación, no así a los que se resistieron al cambio, que solo quedaron para morir.

Conforme ha pasado la historia, el hombre ha tenido que sobrevivir a guerras y desastres naturales que han cambiado su vida, luego con la aparición de los diferentes inventos los cuales al principio se  rechazan por el temor al cambio, van marcando la vida de los que siguen el cambio, de aquellos que se adaptan fácilmente a todo  o se dejan llevar por el temor, el apego u otras circunstancias.

En la actualidad vivimos en una sociedad que no está quieta, siempre en constante cambio lo que afecta nuestra vida tanto personal como procesional. Para afrontar estos cambios, debemos tener una preparación adecuada que nos exige un proceso de adaptación constante.

El mundo empresarial se ha visto afectado siempre, tanto por los avances tecnológicos como los político-sociales y demás, lo que ha hecho que las organizaciones se vean obligadas a afrontar modificaciones radicales en su interior y estas provoquen que tengan que hacer cambios en las personas que trabajan para ellas.

Para las organizaciones los cambios del entorno tienen que hacer que haya modificaciones para así adaptarse, al igual que cualquier empresa tiene que adelantarse  a los cambios del entorno haciéndolo antes que estos sucedan, anticipándose para no verse tan afectada cuando estos sucedan.

Los seres humanos por naturaleza siempre oponemos resistencia, por lo que el más mínimo cambio que se realice, siempre nos afecta, esto sea en lo personal como en lo laboral.

De acuerdo a los resultados de diversos estudios, los cambios en las empresas pueden afectar en los diferentes departamentos y así como en el funcionamiento correcto de la empresa, lo que hace que no se cumplan los objetivos establecidos.

Todo cambio trae consigo una serie de riesgos, por lo que siempre encontraremos resistencia por parte del personal, ya que se tiene el temor a perder su posición no tomando en cuenta que si no se adapta a los cambios la va a perder en definitiva y a la vez repercute en los resultados finales de la empresa.

Se dice que cualquier empresa necesita de cambios para poder sobrevivir y que tomando en cuenta el entorno y la resistencia al cambio por parte de los colaboradores, lo mejor que puede hacer es implementar la innovación y así poder adelantarse a los cambios del entorno, para cuando lleguen estar preparado.

Para lograr anticiparse al cambio, las empresas deben de empezar a postularse con un modelo de organización diferente, que ya no sea  de estructura vertical, si no horizontal, donde los empleados sean colaboradores, que puedan aportar sus ideas, que puedan recibir una formación constante para estar bien preparados y recibir los cambios que se presenten con la mejor disposición.

Podemos concluir diciendo que el aprendizaje es un proceso dinámico, que se da a lo largo de toda la vida, por lo que siempre implica un cambio o transformación y debemos estar dispuestos a afrontarlo.

Nuestra labor es trabajar con personas y equipos para lograr cambios y aprendizajes efectivos tanto en lo laboral como en la vida personal.

Podemos decir que el aprendizaje es un proceso dinámico, que se da a lo largo de toda la vida, por lo que siempre implica un cambio o transformación y debemos estar preparados y con disposición para lo que venga.

Nuestra labor es trabajar con personas y equipos para lograr cambios efectivos tanto en lo laboral como en la vida personal.

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