La Segunda Vuelta de La Vida

Por Ivonne Arellano Jiménez

Este artículo lo escribo como conclusión al articulo que se tuvo la oportunidad de leer en nuestra maestría de liderazgo y es escrito por uno de muy reconocidos conocedores del manejo de personal a nivel internacional el Profesor Peter Druker.

En las primeras tres cuartas partes del articulo nos habla de cómo gestionarse a si mismo desde dos puntos de vista, tanto de empleado como de Administrador de Recursos humanos, pero este artículo quisiera concentrarlo sobre la parte final del mismo y que denominaron la segunda vuelta de la vida.

Como complemento a la gestión de si mismo el autor propone el hecho de reflexionar sobre el "bache" del aburrimiento en que se cae después de desarrollar una actividad durante mucho tiempo y el tedio que con la misma rutina viene, al no aprender ni contribuir con nuevos desafíos y satisfacciones en el trabajo y en las actividades que se realizan, pero lo más importante es que esta situación se presenta no al final de la carrera sino a mitad del camino de la vida laboral, por lo que se supone implicaría que todavía se tiene camino que recorrer y es ahí donde plantea el autor que debe verse la posibilidad de tomar "un segundo aire".

En primer lugar plantea el buscar ese cambio, una nueva "carrera" diría el autor, cambiar de giro con respecto a las actividades que se vienen realizando, pero claro esa es una de las maneras, otra podría ser el desarrollar una "carrera paralela", es decir, buscar otra actividad que complemente su jornada y que le implique también un movimiento y finalmente está los emprendedores sociales.

En lo personal lo que me llama la atención en el artículo, es el hecho de que los ejemplos que el propone para realizar ese cambio, siempre se refiere a actividades que implican un impacto social. Yo pienso que en lo personal me inclinaría más al hecho de aplicar el segundo método y trataría de buscar una actividad de orden social en el cual sintiera que aporto algo a la sociedad, y que en lo personal pudiera representar un reto de orden no solo laboral sino incluso personal.

Creo importante lo que menciona el autor al decir que es la minoría la que hace esta reflexión y la lleva a cabo, y sobre todo que les "cae el veinte" de deben hacerlo mucho antes del termino de su vida laboral, este cambio debe empezar precisamente en plena segunda mitad de la vida y cuando todavía se tiene el ímpetu y el animo para realizar esas nuevas actividades, que incluso nos afectan de manera positiva en lo personal.

Este artículo me gusto y la verdad en lo personal le da una forma a algo que traía en la mente, acerca de que siempre es importante tener otros puntos de referencia más allá de las actividades que se realizan en el presente.

Creo sobretodo que es muy importante sobre todo por la mentalidad que luego tenemos los mexicanos de quedarnos dormidos en nuestros laureles y encontrar un trabajo nos vuelve cómodos y más si creemos que es seguro, nos genera una comodidad que a la larga se convierte en mediocridad y termina por afectar no solo la misma esfera laboral sin además las personales e incluso de salud mental y física.