Los grupos segun su composicion

Cuando los miembros de un grupo tienen similares intereses, necesidades, motivación y características de personalidad,  se le conoce como grupo homogéneo.

Se ha descubierto que los grupos homogéneos son más eficaces para manejar tareas simples y rutinarias. Su compatibilidad facilita que su dinámica esté menos expuesta al conflicto por lo que tienen un ambiente social más tranquilo pero también genera conformismo y pasividad, haciendo muy difícil que se enfrenten con éxito a situaciones extraordinarias.

Cuando sus intereses, necesidades, motivos y personalidades son muy diferentes, se le llama grupo heterogéneo. Los grupos heterogéneos tienden a funcionar con mayor eficacia que los homogéneos, especialmente cuando se requiere una variedad de hechos y opiniones para resolver un conjunto de tareas de grupo difíciles. Manejan mucho mejor las situaciones complejas, sobre todo aquellas que requieren de creatividad y de una amplia gama de habilidades y conocimientos, que pueden aportar diferentes individuos. Como sus personalidades son distintas, se presentan más discusiones, preguntas y ponen en tela de juicio los razonamientos de los demás resultando un intercambio de ideas muy activo y que con frecuencia genera soluciones más ricas y originales. Existe una gran tendencia a los conflictos.

Las grandes grupos requieren generalmente los dos tipos de composición porque necesitarán grupos homogéneos que realicen los trabajos sencillos y repetitivos, del mismo modo que necesitarán grupos heterogéneos para resolver los problemas importantes y desarrollar ideas creativas e innovadoras.Restringiéndose a los pequeños grupos, McGrath (1984, 1986) propone una tipología. Utilizando un criterio de composición, de duración y de amplitud de las tareas.

- Grupos naturales: Se caracterizan por ser unidades sociales cuya existencia y conducta no dependen de ningún proyecto de investigación.

Dentro de la categoría de grupos naturales, McGrath distingue cuatro tipos bien diferenciados:

- Familiar: Son grupos en el que los miembros tienen la perspectiva de permanecer en él por un tiempo ilimitado o relativamente largo y en el que se realiza un amplio repertorio de conductas y actividades.

- Expedición: también realizan un amplio repertorio de conductas y actividades, pero dentro de un período delimitado de tiempo más o menos predecible (Ej.: En un campamento de verano).

- Tripulación: Son grupos especialmente entrenados, coordinados y estables para ejecutar únicamente cierto tipo de tareas específicas de su ámbito profesional, repitiendo siempre rutinariamente con las mismas personas, en los mismos puestos, las mismas tareas y con los mismos objetivos. (Ej.: los equipos deportivos).

- Grupo de tarea (task force): Son grupos creados en circunstancias naturales para la ejecución de una tarea específica, sólo durante el tiempo estrictamente necesario para su realización. Ejemplos, un jurado en un juicio.

- Grupos conceptuales: Son unidades sociales que existen únicamente motivados por su participación en una investigación. Son grupos creados por el investigador con unas determinadas características para los propósitos de la investigación. De modo que su composición, estructura, tareas, metas y procesos son modificados por los investigadores en función de sus objetivos específicos.

- Cuasigrupos: Son grupos similares a los grupos conceptuales cuyos procesos de interacción social y/o de tarea están tan restringidos por el control del investigador que no tienen ocasión de desarrollar ninguna de las características que hacen que un conjunto de sujetos forme realmente un grupo.

Curso Animador Especialista en Dinamica de Grupos