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La importancia de conocer el perfil del mexicano para el Líder de la organización

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Cuántas veces hemos escuchado en las organizaciones “frases como la empresa es su gente”, “Las Empresas no siempre quiebran por la falta de recursos, sino por la Actitud de sus Empleados, Administradores y Accionistas; Ante sus Clientes y el Estado”,  “ Los trabajadores felices son más productivos”, etc. Y  precisamente en el afán de tener contentos a los empleados o bien procurar una “Calidad de vida en la organización” se llevan a cabo durante el año una serie de actividades recreativas con miras de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incluso en muchas empresas se integran modelos organizacionales de última generación  costosos que asegurarán calidad, productividad y calidad de vida en la organización.

No todas las empresas logran la implementación de aquellos sistemas y  modelos vanguardistas y los líderes no obtienen los resultados esperados. Probablemente esto se deba a que los líderes no tienen claro el perfil del personal que tienen a cargo.  Para saber cómo conducir una organización, es preciso conocer, los valores, cultura, psicología, rasgos del personal que habita la organización.

 

 

 

Es muy importante conocerlos para sacar el mejor provecho de las fortalezas, y trabajar las áreas de oportunidad, pero sobre todo para encaminar el tipo de liderazgo  y modelos adecuados que llevarán a la organización al éxito.

Por ejemplo: una de las áreas en México, que deben ser reforzadas en los trabajadores es la autoestima, desafortunadamente tanto en las escuelas como en las familias se ha educado  a los mexicanos a ser empleados a conseguir un trabajo y mantenerlo para de ahí mantener a la familia, este esquema coarta la creatividad, seguridad y desarrollo del Liderazgo en la gente se obtiene gente dependiente, por esta parte el mexicano necesita que se le fomente la seguridad en el trabajo.

Otro ejemplo: Si los mexicanos por cultura, somos arraigados a la familia, una empresa que no permita la convivencia familiar, esta mellando el rendimiento de los trabajadores.

En las organizaciones Mexicanas no basta con tener lo último en modelos de dirección, lo que verdaderamente es importante es conocer a la gente que tenemos, la Axiología del Mexicano para poder implementar modelos acertados en nuestro país que permitan un desarrollo integral de la organización, sacando provecho del recurso más valioso que se tiene,  que la conduzca al éxito a la empresa, al trabajador  y por ende al desarrollo del país.

 

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