En la actualidad las grandes compañías se enfrentan a la constante generación de gastos de representación que en muchas ocasiones limitan el desenvolvimiento natural de la compañía, ello debido a que su organización está sujeta al flujo de capital y una vez realizados a los molestos procesos de comprobación de gastos.
Sin embargo, las tarjetas corporativas pueden ayudar de forma ágil y efectiva a lo largo de estos procesos, ya que proporcionan mayor liquidez y la posibilidad de financiar los gastos generados por concepto de representación o derivados de la operación diaria de la empresa en diversos plazos permitiendo así un mejor control de gastos, esquemas de facturación flexibles y mayor seguridad contable.
Y es dentro de dichos aspectos donde nace la libertad para tu negocio, pues al poder optimizar el capital de forma sencilla y certera los esfuerzos del equipo humano pueden enfocarse en conquistar nuevos retos, por ejemplo, en expandir fronteras sin estar atados al flujo del dinero en efectivo.
Además, gracias a las tarjetas empresariales es posible centralizar los pagos que hayan sido realizados con todos los plásticos pertenecientes a la compañía de forma mensual directo a la cuenta de cheques, así como evitar fugas de dinero y pérdidas de tiempo a través del uso de las herramientas en línea que estos servicios proporcionan.
Hay que tener en mente que existen varios tipos de tarjetas corporativas o tarjetas empresariales, sin embargo es importante decidir por uno que se adapte perfectamente a las necesidades de la compañía para que su manejo sea un completo beneficio y permitirá mantener finanzas saludables, evitando gastos innecesarios y manteniendo seguro tu capital.
“La búsqueda puede ser tan interesante como el encuentro” (Paulo Coelho). El trece es para mí uno de los números mágicos en la gestión empresarial. Aprendí a apreciar este dato después de leer hace unos años la segunda parte de la trilogía de Juan Carlos Cubeiro “La Sensación de Fluidez”.
El...
La vida de Moisés, líder escogido por dios para la empresa complicada y gigantesca de liberar a su pueblo de la esclavitud, nunca fue fácil. Desde su nacimiento estuvo expuesto a los peligros y solo pudo salvarse gracias a una decisión desesperada de su mamá y a una serie de felices "coincidencias" (así...
Hay un dicho muy popular "Un buen líder es como un buen cóctel, una mezcla perfecta de todas las buenas cualidades". Un buen líder es una persona que motiva a su equipo a lograr los objetivos de la organización y les da el poder y la libertad para lograr el mismo. Nunca utiliza medios desleales para hacer el...
Creo que ambas cosas son ciertas. El Líder nace y el Líder también se hace.
Existen aspectos de la personalidad del individuo que son genéticos y en consecuencia se heredan, como pueden ser la inteligencia, el temperamento y otras aptitudes importantes.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o...
La discusión no termina ¿el líder nace o se hace? No se trata de continuar con la discusión, ¿acaso importa tanto? Un líder lo es, haya nacido o haya sido creado.
El liderazgo es una actitud y siempre podremos cambiar, mejorando, nuestra actitud. Entonces no importa si el líder nace o si el líder se...
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