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Consejos prácticos para motivar efectivamente a los empleados

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Consejos prácticos para motivar efectivamente a los empleados

Si alguna vez te has preguntado cómo motivar a los empleados de tu compañía para mejorar su productividad, a continuación te presentamos algunas ideas sencillas y fáciles de realizar que puedes poner en práctica para optimizar el funcionamiento y la productividad de tu negocio.


1. Mantener los dispositivos actualizados

Por el uso diario y el costo que representa, puede resultar complicado mantener todos los equipos de la compañía en óptimo estado, aspecto que incluye la actualización constante de software, sistemas y programas.
Sin embargo, si se analiza detalladamente la relación costo-beneficio de contar con dispositivos actualizados que permitan a los colaboradores trabajar de mejor manera, el margen de ganancia será mucho mayor.

2. Incentivar el pensamiento crítico


Fomentar el pensamiento crítico de los colaboradores sin duda es una ventana de oportunidad para generar un margen de utilidad mayor dentro de la compañía, ello por qué cuando un empleado piensa de forma crítica puede detectar áreas de oportunidad para generar nuevos negocios a partir de los ya existentes o bien optimizar los que ya están siendo realizados.

3. Generar interacción entre las áreas


En gran medida los problemas que se desarrollan dentro de las grandes empresas surgen a partir del desconocimiento del estatus de los proyectos que se trabajan de forma conjunta entre diferentes áreas.
Por ello, fomentar una sana relación por parte de todos los departamentos es primordial para mejorar el desempeño general de la compañía y por supuesto sus ganancias.

4. Premiar los buenos resultados


Cuando se motiva a los colaboradores y empiezan a notarse avances considerables es necesario reconocerlos, ya que esto motivará aún más la mejoría del equipo. Las formas más comunes de hacerlo son a través de bonos, incentivos durante los viajes corporativos o fuera de ellos, capacitaciones, etc.

Estos consejos pueden serte muy útiles, ya que con pequeños cambios, la actitud de todos los colaboradores puede modificarse por completo y mejorar considerablemente su operación.

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