Anunciese Aquí

Registro automático

Acceder con Twitter

top articulo
twitter
facebook
Rss
jueves 14 de noviembre del 2024
Lea, publique artículos gratis, y comparta su conocimiento
Usuario Clave ¿Olvidó su clave?
¿Iniciar sesión automáticamente en cada visita?
Inserte su correo electronico

El éxito empresarial comienza por conquistar y escoger al mejor talento

veces visto 1073 Veces vista   comentario 0 Comentarios

¿Por qué ahorrar dinero invirtiendo en una buena selección?

¿Ha visto casos en su empresa de recién llegados que en un principio parecían tener la mejor información pero que una vez en el puesto no han trabajado?

Tal vez usted mismo tuvo esta experiencia cuando eligió a alguien para su equipo.

La selección de candidatos idóneos para un puesto puede parecer fácil de antemano y muchas veces creemos que quién es mejor que el jefe para saber qué profesional necesitas y cómo valorar sus habilidades, pero lejos de ser una tarea sencilla, es una actividad que requiere especialización, metodología y muchas horas de vuelo, si realmente queremos tener éxito en abordar las tres fases críticas de un buen proceso de adquisición de talento:

  • Análisis del puesto y del contexto organizacional: para definir el perfil del puesto de forma rigurosa y fiable, es necesario especificar no solo qué experiencia previa debe tener el candidato, ni siquiera qué habilidades técnicas y funcionales serán necesarias, sino qué "Habilidades blandas" que debería haber desarrollado y qué valores personales aporta.

El conjunto de habilidades técnicas / funcionales y habilidades y valores personales es lo que asegurará el éxito de su asignación, en nuestro contexto empresarial particular y cultura organizacional.

  • Búsqueda y atracción de candidatos: seguro que hay muchos candidatos válidos “por ahí” pero lo más difícil es saber encontrarlos e identificar si sus intereses y motivaciones van a estar realmente en la línea del proyecto que queremos proponerles. . Sin quererlo podemos hacer una mala selección si en la fase de investigación, quizás por prisa o falta de especialización en la selección, no dedicamos suficiente tiempo y atención a evaluarlos todos. aspectos que asegurarán que la persona no solo será buena para el trabajo en el corto plazo, sino que podrá hacer un curso en la organización porque realmente hay un enfoque con sus motivaciones y sus aspiraciones en el mediano y largo plazo.

Saber transmitir con claridad el proyecto y todos sus elementos atractivos, visibilizar su adecuación a los intereses y motivaciones de la persona, es una habilidad clave para atraer la atención de los mejores candidatos y generar la ilusión necesaria para que tomen la decisión. de cambiar. .

Por otro lado, si el reclutamiento electrónico y las redes sociales son hoy herramientas de gran ayuda para los profesionales de reclutamiento, las redes de contacto y los referidos directos continúan teniendo mucho peso cuando son se trata de localizar a los mejores candidatos para puestos directivos o profesionales altamente cualificados.

  • Valoración: La selección final de los candidatos requiere una valoración completa, rigurosa y fiable que garantice la idoneidad de la persona para el puesto y la organización no solo a corto, sino también a medio y largo plazo.

La entrevista de situación y las distintas herramientas del “centro de evaluación” proporcionan resultados extremadamente fiables para una valoración integral tanto de las competencias de la persona como de sus motivaciones y de la adaptación cultural a la futura empresa.

  • Seguimiento: Todos éramos nuevos en una organización en algún momento y sabemos cómo esos primeros momentos nos moldearon. Numerosos estudios sugieren que una gran parte del éxito futuro de un empleado depende de su integración en los primeros tres meses.

El cuidado de los empleados recién contratados, la sensación de ser parte de la empresa desde el "minuto cero" y el establecimiento de un sistema de seguimiento y retroalimentación ayudan a acelerar la curva de aprendizaje y desempeño y la integración total del empleado en la empresa. Por tanto, es un factor crucial para rentabilizar un buen  Procesos de seleción.

 

Lo invitamos a descubrir los servicios especializados de Headhunter y Selección de personal que Talent Speakers Colombia ofrece a nivel nacional.

 

Teléfono +57 3007633777

 

 

Clasificación: 2.7 (7 votos)
Está prohibido copiar este artículo. Artículo.org no permite la sindicación de sus artículos.
Acerca del autor
No hay información sobre este autor.
¿Tiene comentarios o preguntas para el autor?
Artículos recomendados
¿Qué hacer para trabajar para Greenpeace?
Escrito por Juan Camilo Cano, Añadido: 02 de Oct, 2010
Greenpeace existe porque esta frágil tierra merece una voz. Necesita soluciones. Se necesita un cambio. Se necesita acción. Greenpeace es una organización independiente que utiliza la confrontación creativa no violenta para exponer los problemas ambientales globales y para imponer soluciones que son esenciales...
veces visto 5370 Veces vista:   comentarios 1 Comentarios
Generosidad : cualidad del sexto nivel de inversionistas
Escrito por Enrique Gastelo, Añadido: 04 de Abr, 2011
Hola y bienvenido mi querido emprendedor , en este artículo te hablaré sobre tus emprendimientos y microemprendimientos. En específico acerca del nivel seís de esta clasificación de inversionistas y la generosidad como una de sus cualidades más importantes . Importante para el desarrollo de tus...
veces visto 1771 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
5 Tecnicas Profesionales para Buscar Empleo
Escrito por Mark_Kol, Añadido: 08 de Mar, 2011
En el siguiente articulo te guiaremos a traves de algunas técnicas sencillas para impulsar su proceso de ubicación laboral. La alta tasa de desempleo, junto con la gran competencia del mercado, hace que la búsqueda de empleo en america latina sea difícil y desalentadora, llevando a que las personas se demoren...
veces visto 3201 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
5 Razones para Comprar un Seguro de Desempleo
Escrito por Miguelx2, Añadido: 05 de Sep, 2011
A medida que la economía de nuestros paises se tambalea de mal en peor y los recortes del gobierno comienzan a causar estragos, las personas no pueden dejar de sentirse preocupada pues los puestos de trabajo no son realmente seguro en este momento. Esto nos deja en una situación precaria, ya que la mayoría...
veces visto 1904 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
¿Cómo se manejan los usuarios, roles y permisos en NetSuite?
Escrito por Mind de Colombia, Añadido: 29 de Nov, 2010
A continuación se da una breve explicación de cómo se manejan los usuarios, roles y como se administra la seguridad en NetSuite. El acceso a los datos de NetSuite y a la interfase de usuario de NetSuite se basa en la definición de usuarios, roles y permisos. Usuarios Un usuario es una persona que tiene...
veces visto 3515 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios