¿Tu curriculum es atractivo?
1020 Veces vista 0 Comentarios
El objetivo final de un CV es el de darte a conocer a nivel profesional. Poder expresar tu experiencia, formación, aptitudes y tu actitud. Y es importante que todo esto aparezca en el curriculum ya que es una carta de presentación. Hemos hablado de 4 términos, si bien dos de ellos están claros por sí mismo: experiencia y formación, hay otros dos en los que debemos seguir trabajando. He visto miles de currículum y todavía a día de hoy creo necesario el explicarlo más detenidamente:
- Aptitudes: Son las características o competencias que definen tu perfil a nivel técnico, como por ejemplo el uso de herramientas, conocimientos sobre procedimientos, saber hacer en diferentes sectores. Es definir qué sabes hacer.
- Actitudes. Son una presentación de tu figura más personal, relacionado con las características genéricas que configuran tu perfil personal o profesional. Se refiere a los rasgos de personalidad que se tienen como persona.
- Informaci&o acute;n errónea. El primer error, y que sucede más de lo que pensamos,¿Cómo voy a contactar contigo si el teléfono que has puesto es de otra persona o no existe?. Y como esto todo lo demás. Hay que leer, releer y volver a releer lo que se plasma en el CV.
- Información no relevante. En ningún momento queremos menospreciar cualquier cosa que haya podido hacer una persona, pero hay que intentar que el CV se ajuste al puesto de trabajo al que estamos optando. Me parece de personas muy trabajadoras el que durante toda tu vida laboral hayas trabajado en 10 oficios diferentes, pero debemos saber focalizar en el proceso en el que estás participando.Ya tendrás tiempo en una entrevista posterior para poder hablar de toda la carrera profesional, es uno de nuestros cometidos cuando queremos conoceros en persona.
- Innovación con control. A mí personalmente me gusta mucho que los CV sean originales y diferentes, es una muestra de que esa persona se toma en serio la búsqueda de empleo, además solo por ver el CV ya puedes intuir rasgos de personalidad de la persona. Pero deben tener un formato claro y entendible, es muy difícil leer un CV en el que toda la información está desordenada o colocada de forma tan innovadora que se convierte en un puzzle. Por tanto, innovación sí, pero después poneros en la piel del reclutador y que sensación tendría al leer tu CV.
- Errores con fechas y contactos. Es importante fijarse en estos pequeños detalles ya que un error de este tipo resta credibilidad al CV. Y es un error que pasa en uno de cada 5 CV, y seguramente que solo es por hacerlo rápido. Hay que hacer un CV con tiempo, calma y dedicación.
- Valgo para todo. Como he comentado antes, hay perfiles muy generalistas, con un perfil verdaderamente polivalente. Pero cuando buscamos un perfil determinado tenemos que saber tu experiencia concreta en los aspectos que nosotros estamos buscando. Cuanto más detalle, más personal y único es tu CV.
- De lo anteriormente indicado vamos a dar una serie de consejos de forma sencilla y abreviada:
- Breve y conciso.
- Adaptado al puesto que se busca.
- Cuidado ortográfico.
- Cuidado con fechas.
- Carta de presentación y referencias, si dispones de ellas.
- Innova.
- Incluye foto, para ciertos puestos se valora la imagen.
- Incluye tus habilidades o capacidades más destacables.
- Leer.
- Releer.
- Ens&eac ute;ñaselo a conocidos y pide opinión.
- NO MENTIR
Está prohibido copiar este artículo. Artículo.org no permite la sindicación de sus artículos.
Acerca del autor
Ruben Atienza Mendoza
¿Tiene comentarios o preguntas para el autor?
Artículos recomendados
“Los hombres son tan iguales como desiguales” (N. Bobbio). Hace ahora doce años de mi traslado transitorio a Madrid capital, enviado para reconstruir la Confederación Española de Empresas de Formación (todo un verano en la Gran Vía, ¡uf!, menos mal que el restaurante gallego de la zona atenuaba mi...
2158 Veces vista: 0 Comentarios
Cuando una empresa tiene la necesidad de contratar personal nuevo, siempre buscan lo mejor, aunque no siempre es fácil encontrarlo. Hay una empresa que te puede ayudar a encontrar esa persona con las cualidades, aptitudes, conocimientos y ganas de trabajar que a tu empresa le hacen falta. Olvídate de perder el...
2109 Veces vista: 0 Comentarios
Los recursos humanos pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero también son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos Humanos no sólo son responsables de la contratación y el despido de personal, sino que también son los encargados de...
10461 Veces vista: 0 Comentarios
Todos los abogados laboralistas que en algún momento hemos llevado algún caso de mobbing, comprobamos cómo el principal enemigo a batir resultó ser la dificultad de la prueba. Circunstancia que ha dado lugar a la proliferación de no pocas obras editoriales y artículos doctrinales.
A nuestro modesto enteder,...
2963 Veces vista: 1 Comentarios
Cuando se trata de tener su propio producto o servicio, es natural que terminan cayendo en amor con él ...
Después de todo,has pasado mucho tiempo ... y gastado mucho dinero ... y un montón de energía ... sólo para obtener todo totalmente perfecto ...
La triste verdad es, no todo el mundo va a estar tan...
5505 Veces vista: 0 Comentarios
Registro automático