Elementos de la ergonomía industrial

Origen de la Ergonomía Industrial - Historia

   La Ergonomía es una ciencia relativamente moderna, cuyo origen aplicado al campo  laboral e industrial se remonta a 1949 cuando Murrel en Inglaterra , creó el término "ergonomía", acuñado de las raíces griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas.    

   Con esta denominación se agruparon conocimientos médicos , psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral.

    Definición de  Ergonomía Industrial

  En concreto, la ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona – máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva.

   Objetivos de  la Ergonomía Industrial

  La definición anterior, señala el objeto básico de la ergonomía : La adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos a la persona con el fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano ( salud, seguridad, satisfacción).

   Principios básicos de  Ergonomía Industrial

  1.- La máquina se concibe como un elemento al servicio de la persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada.

   2.- La persona constituye la base de cálculo del sistema persona-máquina y en función de esta máquina deberá ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.

   Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:

reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. aumento de la producción. mejoramiento de la calidad del trabajo. disminución del absentismo. aplicación de las normas existentes. disminución de la pérdida de materia prima.

   Los métodos por los cuales se obtienen los objetivos son :

Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo. identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo. recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos. educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

    Para el logro de los objetivos de la ergonomía se precisa, además de la ingeniería, del concurso de otras ciencias o técnicas biológicas ( Medicina del Trabajo, Psicología Industrial, Antropometría, Fisiología, Biomecánica, Higiene del Trabajo, Ecología, Economía...) que permiten el tratamiento multidisciplinar del problema.