Importancia del código de ética empresarial

Francisco Javier Beltrán Castro  9L86C

Maestría en Liderazgo Desarrollador

Instituto de Ciencias y Educación Superior

ICES

Comisión Federal de Electricidad

Partiendo de que una empresa está formada por personas y para personas, es importante que estas se ciñan a un código de ética y una política de gobierno corporativo  beneficiando  el desempeño financiero de las compañías aumentando su valor bursátil como producto de la confianza generada por factores como la mayor percepción de transparencia, la existencia de códigos para solucionar los conflictos de interés, la mejor calificación y mayor diversidad interna de los órganos de gobierno.   

Dicha relación se ha evidenciado y demostrado en diversos estudios, entre estos, uno realizado por DePaul University a 300 grandes compañías concluyó que el valor bursátil de las firmas que hacían un compromiso explicito de ceñirse a su código de ética era el doble del valor de las que no lo hacían[1]. En lo que respecta a la atracción de inversionistas, los individuos e instituciones están eligiendo invertir en compañías con una fuerte estrategia basada en valores. En noviembre de 1999, el Social Investment Forum informó que más de US $ 2 trillones de dólares fueron invertidos en los Estados Unidos en fondos identificados como socialmente responsables, un incremento de 82% desde 1997. Esto representa cerca del 13% de los US .3 trillones de dólares administrados profesionalmente en los Estados Unidos, es decir, uno de cada ocho dólares.

Otro de los beneficios de los códigos de ética en las empresas es que mejoran  las tasas de  retención  de los talentos, esto es de gran importancia ya que el tener mucha rotación de personal perjudica la empresa ya que incurren en tiempo y gastos entrenando personal de nuevo ingreso, y el mantenerlos aumenta la lealtad y compromiso de las personas dentro de la compañía.

En resumen, la persona como miembro de una organización debe responsabilizarse de que sus decisiones y comportamientos afectan al entorno en donde se desarrollan y que a su vez las determinaciones de sus directivos los afectan. Frente a esta perspectiva las empresas y los individuos, al momento de tomar decisiones del tema laboral, deben establecer que tipo de contraparte es la adecuada, es decir, cada uno debe confrontar sus expectativas éticas y de responsabilidad contra las de su organización y viceversa.

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