¿ Cuantos años tiene?

¿ Que es discriminar?

sencillamente hacer distinciones. ( en el contexto de recursos humanos , hacer distinciones entre personas ) , sin razones objetivas y justificables con las funciones por desempeñar.

En el Perú existen normas que prohíben el trato desigual frente a un empleo. Sin embargo su aplicación es limitada y hasta  “rara”.

 Incluso en los avisos de empleo que se publican en el área de Pro-empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se menciona el factor edad como requisito del puesto solicitado. ¿ El fundamento? ( Una vez pregunte al especialista encargado de un proceso) : La empresa desarrollara una línea de carrera con el nuevo trabajador .

 Si , esto fuera confirmado en las empresas promedio del país , la técnica de línea de carrera seria , a la par del proceso de selección , una de las mas utilizadas en las áreas de recursos humanos . Situación que es utópica.

 Los especialistas en selección de Personas

Seria conveniente que las personas encargadas de los procesos de selección sepan de la existencia de preguntas aceptables y no aceptables en el entorno de un proceso de selección .

En ocasiones se recurre a peticiones curiosas para determinar la edad del postulante, sin tocar el tema de la pregunta:

1.- Envié su curriculum con foto reciente

2.- Adjunte fotocopia de su Documento de identidad nacional ( DNI), a su curriculum vitae.

3. - ¿ Su fecha de nacimiento? ( En la entrevista).

Y en el extranjero como es

En Estados Unidos las principales fuentes de demandas legales las encontramos en los formatos de solicitud y en la entrevista para un proceso de contratación laboral.

La regla general es que los empleadores solo deberían solicitar la información relacionada al rendimiento en el área labora.

 Ejemplo : Un vendedor de sistema de control informatico , de 57 años ; fue el único empleado despedido en una empresa por reducción de personal.

Se le reemplazo por 06 representantes de ventas mas jóvenes.

Interpuso una demanda, afirmando que había sido despedido por razón de su edad y un jurado le concedió 1.1 millones de dólares como indemnización y salarios no percibidos.

¿ Y cual es el proceso legal ante esta situación?

Es una demanda en la vía civil  ( por daños y perjuicios). Si resulta favorable la sentencia no obtendrá a cambio el puesto de trabajo deseado sino una indemnización equivalente a un porcentaje del sueldo anual que pudo recibir en caso de haber sido contratado.

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