Tendencias en los Recursos Humanos que Afectaran a tu Equipo de Trabajo el 2011

Los expertos en negocios predicen que la economía mejorará moderadamente este año, las pequeñas empresas seguiran buscando alternativas de reducir costos y daran mas apoyo a sus activos más valiosos; es decir, a sus empleados. Por tal motivo, estas tendencias en los recursos humanos que afectaran a tu equipo de trabajo el 2011; y las obligaciones que afectarán a tu negocio este año, ha generado que todo empresario realize una planificacion estrategica a seguir para lograr más con menos productividad de los empleados, elevando al mismo tiempo la eficiencia operativa. A continuación se presentan tres aspectos relacionados: 

1. La Reforma de SaludEn algunos paises sigue siendo discutido y debatido en el Congreso; los propietarios de negocios pequeños deberían adoptar un enfoque prudente, asegurando que ellos son conscientes de los cambios propuestos y estar preparados para actuar en consecuencia. Echa un vistazo a las coberturas médica a tus empleados y considera opciones alternativas de cuidado, tales como planes de cobertura menos costoso o cuentas de ahorro para la salud.

2. Las Políticas de Medios de Comunicación SocialLos empleados pasan más de una hora en los sitios de medios sociales diariamente, según un estudio reciente. El estudio también mostró que el tiempo que dedican a los sitios de medios sociales es más por motivos personales que para lo relacionado con actividades propias de trabajo. Y puede surgir cuestiones problematicas cuando los empleados participan en las actividades de los medios sociales sin una política formal de la empresa. Se podría divulgar secretos comerciales, violar la confidencialidad y su productividad podría disminuir, por nombrar sólo algunos.

Esto refuerza la necesidad de que los propietarios de pequeños negocios puedan tomar el control mediante la creación de una política de medios de comunicación social. 

3. Proporcionar capacitación a tu equipo de trabajoPara que una pequeña empresa tenga éxito, los empleados deben tener fe en el liderazgo y sientan que pertenecen a una organización que reconoce las actuaciones destacadas. Invertir en capacitación para el liderazgo de alto desempeño no sólo te ayudará a retener a tus mejores trabajadores; si no que mantendras al equipo motivado y recompensado para aquellos que destaquen en su gestion laboral.

La capacitación para el liderazgo no tiene por qué ser más intensa o prolongada; son programas de prácticas que puede rápidamente dar a los gerentes las habilidades que necesitan para tener éxito.

Los proximos cambios en la salud, el desarrollo y aplicación de una política corporativa de los medios de comunicación social y la institución de capacitación en liderazgo para los empleados de alto rendimiento; haran que las pequeñas empresas puedan mejorar la eficiencia operativa y la productividad, para el crecimiento en el 2011 y más allá.

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