Los eventos especiales, desde su propia área de destreza y desarrollo otorga beneficios al individuo, a las organizaciones y a nivel general.
individuo.
inciden positivamente en su desarrollo integral --- actualizan perfeccionan, y mejoran sus conocimientos --- ofrecen oportunidades para obtener reconocimientos --- proveen nuevas experiencias --- amplían relaciones profesionales y personales.
organizaciones:
apoyan la misión y logro de objetivos --- perfeccionan y actualizan los conocimientos del personal --- fomentan las relaciones inter-organizacionales--- fortalecen el clima organizacional y profesional --- estimulan el intercambio de experiencias ---propician la creatividad --- activan la economía --- desarrollan habilidades y destrezas...
generales:
reúnen grupos para satisfacer sus necesidades y estimular la participación -- generan comunicación --- contribuyen a difundir y mejorar el conocimiento --- generan contacto social y profesional
reunirse en equipo es el principio. mantenerse en equipo es el progreso. trabajar en equipo asegura el éxito
utilizando dinámicas de grupo, propiciamos que los individuos y los grupos tengan una experiencia significativa que les permita percibir y analizar su situación como equipo y el rol que cada uno desempeña con un claro sentido de realidad.
a lo largo de las diferentes actividades y dinámicas, los participantes incrementan sus referencias conceptuales sobre la formación, desarrollo y consolidación de su equipo de trabajo. También tienen la oportunidad de vivir experiencias de impacto personal, que les permitirán identificar áreas de oportunidad para mejorar su desempeño individual y enfatizar las fortalezas que provocan el logro de resultados al trabajar en equipo.
“Los hombres son tan iguales como desiguales” (N. Bobbio). Hace ahora doce años de mi traslado transitorio a Madrid capital, enviado para reconstruir la Confederación Española de Empresas de Formación (todo un verano en la Gran Vía, ¡uf!, menos mal que el restaurante gallego de la zona atenuaba mi...
Cuando una empresa tiene la necesidad de contratar personal nuevo, siempre buscan lo mejor, aunque no siempre es fácil encontrarlo. Hay una empresa que te puede ayudar a encontrar esa persona con las cualidades, aptitudes, conocimientos y ganas de trabajar que a tu empresa le hacen falta. Olvídate de perder el...
Los recursos humanos pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero también son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos Humanos no sólo son responsables de la contratación y el despido de personal, sino que también son los encargados de...
Todos los abogados laboralistas que en algún momento hemos llevado algún caso de mobbing, comprobamos cómo el principal enemigo a batir resultó ser la dificultad de la prueba. Circunstancia que ha dado lugar a la proliferación de no pocas obras editoriales y artículos doctrinales.
A nuestro modesto enteder,...
Cuando se trata de tener su propio producto o servicio, es natural que terminan cayendo en amor con él ...
Después de todo,has pasado mucho tiempo ... y gastado mucho dinero ... y un montón de energía ... sólo para obtener todo totalmente perfecto ...
La triste verdad es, no todo el mundo va a estar tan...
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