En los últimos años las competencias han jugado un papel sumamente importante dentro del entorno laboral, debido a que se han desarrollado y explotado en el recurso humano habilidades y destrezas, en cada uno de los trabajadores dentro de la misma, para el mejor desempeño de sus funciones y también contribuye al crecimiento personal, lo cual ha llevado a muchas organizaciones a cambiar el modelo de su estructura organizativa, tomando en cuenta como valor agregado a las organizaciones, las competencias, que potencialmente puede desarrollar cada uno de sus integrantes, evaluando las potencialidades (querer- hacer- saber- poder), estas son clave, en cuanto a la combinación de conocimientos, capacidades y actitudes adecuadas para una determinada situación, las cuales son fundamentales para todo individuo en una sociedad basada en el conocimiento. Igualmente cuando se realizan las evaluaciones de desempeño, y se detectan brechas, las cuales se deben cubrir. Se debe hacer énfasis en las competencias; la integración de las competencias dentro de los procesos organizacionales no pueden perder su horizonte y visión planteada, esto responde a las necesidades de los trabajadores capacitados para enfrentar las demandas laborales del mercado, todo esto lleva al individuo a crear, transformar y afrontar situaciones en el día a día en todos los ámbitos que puedan plantearse.
“Los hombres son tan iguales como desiguales” (N. Bobbio). Hace ahora doce años de mi traslado transitorio a Madrid capital, enviado para reconstruir la Confederación Española de Empresas de Formación (todo un verano en la Gran Vía, ¡uf!, menos mal que el restaurante gallego de la zona atenuaba mi...
Cuando una empresa tiene la necesidad de contratar personal nuevo, siempre buscan lo mejor, aunque no siempre es fácil encontrarlo. Hay una empresa que te puede ayudar a encontrar esa persona con las cualidades, aptitudes, conocimientos y ganas de trabajar que a tu empresa le hacen falta. Olvídate de perder el...
Los recursos humanos pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero también son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos Humanos no sólo son responsables de la contratación y el despido de personal, sino que también son los encargados de...
Todos los abogados laboralistas que en algún momento hemos llevado algún caso de mobbing, comprobamos cómo el principal enemigo a batir resultó ser la dificultad de la prueba. Circunstancia que ha dado lugar a la proliferación de no pocas obras editoriales y artículos doctrinales.
A nuestro modesto enteder,...
Cuando se trata de tener su propio producto o servicio, es natural que terminan cayendo en amor con él ...
Después de todo,has pasado mucho tiempo ... y gastado mucho dinero ... y un montón de energía ... sólo para obtener todo totalmente perfecto ...
La triste verdad es, no todo el mundo va a estar tan...
Registro automático