Anunciese Aquí

Registro automático

Acceder con Twitter

top articulo
twitter
facebook
Rss
domingo 21 de julio del 2024
Lea, publique artículos gratis, y comparta su conocimiento
Usuario Clave ¿Olvidó su clave?
¿Iniciar sesión automáticamente en cada visita?
Inserte su correo electronico

3 tips infalibles para evitar la rotación de personal

veces visto 4661 Veces vista   comentario 0 Comentarios

3 tips infalibles para evitar la rotación de personal

Es común que las grandes empresas se enfrenten a la rotación de personal, aspecto que puede desencadenar un aumento considerable en los gastos de administración del capital humano al incrementar los costos de contratación e indemnizaciones, situación que al final del día se traduce en pérdidas de tiempo y dinero.


La solución más sencilla para contrarrestar este efecto de pérdidas es realmente obvia pues consiste en seleccionar empleados que realmente vayan a ser una buena adquisición para la empresa y aunque esto podría sonar como todo un reto, es mucho más fácil de lo que parece.


Para lograrlo te presentamos 3 tips infalibles para contratar personal y evitar la rotación laboral:

1. No caer en la desesperación

Por la presión del tiempo y la carga de trabajo muchas veces se cae en la desesperación y se opta por contratar algún candidato sólo por la necesidad de cubrir la vacante, aunque este no satisfaga todas las expectativas o conocimientos que el puesto requiera. Sin embargo, esto seguramente traerá más problemas a futuro, lo ideal al realizar contrataciones es sumar al equipo a miembros que vayan a colaborar a corto y sobre todo a largo plazo.

2. Mayores metas en un menor tiempo

Un factor determinante para contratar al candidato ideal es observar sus logros y decidir siempre por la persona que los haya alcanzado en un menor lapso de tiempo, ya que ello refleja que su curva de aprendizaje es mucho menor, característica que beneficiará ampliamente a la compañía.

3. Observa

Además de tomar medidas para contratar a los mejores candidatos, también se deben observar las razones por las cuales el personal está abandonando sus puestos de trabajo, quizás sean problemas menores que puedan solucionarse fácilmente, en caso contrario estudia cual podría ser la mejor medida para contrarrestarlo y evitar las fugas de talento.

Sin lugar a dudas la rotación de personal es algo natural dentro de las grandes empresas, sin embargo, haciendo una correcta elección del capital humano será más sencillo evitarla y disminuir los gastos de administración derivados del capital humano.

Clasificación: 2.5 (17 votos)
Está prohibido copiar este artículo. Artículo.org no permite la sindicación de sus artículos.
Acerca del autor

¿Cómo realizas el control de gastos corporativos en tu empresa?

¿Tiene comentarios o preguntas para el autor?
Artículos recomendados
¿Qué hemos avanzado?
Escrito por Manuel Velasco Carretero, Añadido: 10 de Jun, 2010
“Los hombres son tan iguales como desiguales” (N. Bobbio). Hace ahora doce años de mi traslado transitorio a Madrid capital, enviado para reconstruir la Confederación Española de Empresas de Formación (todo un verano en la Gran Vía, ¡uf!, menos mal que el restaurante gallego de la zona atenuaba mi...
veces visto 2248 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
Contrata a las personas que tu empresa necesita
Escrito por mriojas, Añadido: 07 de Oct, 2010
Cuando una empresa tiene la necesidad de contratar personal nuevo, siempre buscan lo mejor, aunque no siempre es fácil encontrarlo.  Hay una empresa que te puede ayudar a encontrar esa persona con las cualidades, aptitudes, conocimientos y ganas de trabajar que a tu empresa le hacen falta. Olvídate de perder el...
veces visto 2218 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
Definición de recursos humanos ¿Qué es?
Escrito por interficto, Añadido: 06 de Dic, 2010
Los recursos humanos pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero también son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos Humanos no sólo son responsables de la contratación y el despido de personal, sino que también son los encargados de...
veces visto 10634 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios
Diferentes intentos por definir el mobbing. El más acertado el del magistrado Gimenez Lahoz
Escrito por Rafael Linares Membrilla, Añadido: 26 de May, 2010
Todos los abogados laboralistas que en algún momento hemos llevado algún caso de mobbing, comprobamos cómo el principal enemigo a batir resultó ser la dificultad de la prueba. Circunstancia que ha dado lugar a la proliferación de no pocas obras editoriales y artículos doctrinales. A nuestro modesto enteder,...
veces visto 3000 Veces vista:   comentarios 1 Comentarios
7 Consejos para campañas publicitarias exitosas
Escrito por luis alberto mejia, Añadido: 26 de Abr, 2011
Cuando se trata de tener su propio producto o servicio, es natural que terminan cayendo en amor con él ... Después de todo,has pasado mucho tiempo ... y gastado mucho dinero ... y un montón de energía ... sólo para obtener todo totalmente perfecto ... La triste verdad es, no todo el mundo va a estar  tan...
veces visto 5611 Veces vista:   comentarios 0 Comentarios