Maltrato en el trabajo

Consecuencias del maltrato en el trabajo

Es necesario, de una vez por todas, atender a las graves consecuencias de los maltratos psicológicos y morales en las empresas, porque estos malos tratos, no solo acaban enfermando al trabajador, dejándole en el paro u obligándole a cambiar de empresa sin motivo, sino que muchas veces también acaban con la persona, pues las consecuencias de los mismos van mas allá del ámbito laboral, se extienden, a la familia, al entorno social y acaban inevitablemente, afectando de manera importante, a la calidad de su vida de la victima.

Necesidad de denunciar los malos tratos

Denunciar los malo tratos psicológicos y morales en el trabajo, los hechos y situaciones de menosprecio, es reivindicar los valores de la dignidad humana y de la justicia. Muchas veces podemos pensar que esto es imposible, pero como dice, más o menos, la filosofa Adela Cortina: No hemos de esperar pasivamente a que se produzca lo que es posible, sino que hay que actuar, para que aquello que es valioso, acabe siendo posible.

Sobre el poder y la gestión en las organizaciones

Muchas organizaciones consideran que su éxito esta exclusivamente ligado al desarrollo económico, científico, técnico o de prestigio, de la organización y de sus directivos. En estos casos la persona se convierte en un mero medio para la consecución de los objetivos, en vez de ser el fin principal del desarrollo de la organización y de la sociedad en general. Por eso se hace necesaria otra cultura en las organizaciones, comenzando por sus responsables, a los que hay que exigir, que además de otras capacidades, sin duda necesarias, tengan la suficiente idoneidad ética y moral para el desempeño de sus funciones. Al margen de una cultura humanística y de una dirección ética y moral adecuada, las organizaciones continuaran siendo, de modo innecesario, lugares de intenso sufrimiento psicológico y moral para muchas personas, lo que, por otra parte, no favorece en nada la consecución de los objetivos que se propone la organización, ya que nada es posible sin una satisfactoria colaboración de los equipos humanos que la integran.

Sobre la dignidad humana

El valor de las persona es intrínseco a cada individuo, independientemente de su condición social, física o intelectual o de su utilidad social, por consiguiente, todas las personas son merecedoras de respeto y deben ser dignamente tratadas. No somos cosas o animales, que suelen tener precio, los seres humanos tenemos dignidad. No es superfluo que en el Preámbulo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en nuestro texto constitucional, se haga referencia a la dignidad de la persona humana como el fundamento y razón de ser de todos los demás derechos humanos.

Sobre la impunidad

La impunidad es la denegación abierta de la justicia. Luchar contra la impunidad en el mundo del trabajo, es rescatar las relaciones laborales y situarlas en el ámbito de unas relaciones humanas y humanizadas propias de una sociedad civilizada y democrática. La impunidad es perversa por si misma y engendra de manera progresiva entre los miembros de los colectivos laborales, en sus entornos familiares y sociales, sentimientos de frustración, impotencia y desesperanza. La gente deja de creer en las personas y en la sociedad.

La impunidad es inductora de la resignación fatalista, del "no hay nada a hacer", así como del silencio del miedo. Desgraciadamente estos sentimientos acaban imponiéndose y hacen pensar a mucha gente, que en las organizaciones y en la misma sociedad, es impensable la coexistencia pacifica o la resolución razonable de los inevitables conflictos que surgen en toda organización social.

Por ello es importante exigir a todas las organizaciones que establezcan formas para:

a) Desarrollar una cultura respetuosa con los derechos de las personas, así como mecanismos de control y protección adecuados para prevenir y actuar en caso de acoso moral y psicológico en el trabajo.

b) No dar cobertura a los mal tratadores, arbitrando medidas para sancionarlos, de modo que los malos tratos no queden impunes. Para hacer todo esto únicamente hace falta la voluntad de los responsables de las organizaciones o la presión valiente y continuada de las personas que las integran.

Es un planteamiento que se deben hacer ya: administraciones públicas, ayuntamientos, sindicatos, partidos políticos, entidades financieras, universidades, hospitales, escuelas, etc. Es hora de pasar de las palabras grandilocuentes y de la enumeración de los grandes conceptos éticos y morales, a la sencilla práctica concreta.

Luchar contra la impunidad en el mundo del trabajo, es rescatar las relaciones laborales y situarlas en el ámbito de unas relaciones humanas y humanizadas, propias de una sociedad civilizada y democrática.

La impunidad es perversa por si misma y engendra de manera progresiva entre los miembros de los colectivos laborales, en sus entornos familiares y sociales, sentimientos de frustración, impotencia y desesperanza. La gente deja de creer en las personas y en la sociedad.

La impunidad es inductora de la resignación fatalista, del "no hay nada a hacer", así como del silencio del miedo. Desgraciadamente estos sentimientos acaban imponiéndose y hacen pensar a mucha gente, que en las organizaciones y en la misma sociedad, es impensable la coexistencia pacifica o la resolución razonable de los inevitables conflictos que surgen en toda organización social.

Por ello es importante exigir a todas las organizaciones que establezcan formas para:

1) Desarrollar una cultura respetuosa con los derechos de las personas, así como mecanismos de control y protección adecuados para prevenir y actuar en caso de acoso moral y psicológico en el trabajo.

2) No dar cobertura a los mal tratadores, arbitrando medidas para sancionarlos, de modo que los malos tratos no queden impunes.

Para hacer todo esto únicamente hace falta la voluntad de los responsables de las organizaciones o la presión valiente y continuada de las personas que las integran.

Es un planteamiento que se deben hacer ya: administraciones públicas, ayuntamientos, sindicatos, partidos políticos, entidades financieras, universidades, hospitales, escuelas, etc. Es hora de pasar de las palabras grandilocuentes y de la enumeración de los grandes conceptos éticos y morales, a la sencilla práctica concreta.