Buscar Trabajo en anuncios clasificados

Para responder a estas preguntas, hay que señalar en primer lugar que sólo el 10% de ofertas de empleo aparecen en los anuncios y de ese porcentaje , la mayoría son para puestos de nivel inicial, a tiempo parcial o en comisión. Incluso algunos anuncios ofrecen puestos de trabajo que en realidad son intentos de atraer a los desempleados (y tal vez desesperados) a diferentes tipos de estafas.Además, como el anuncio de trabajo publicado en un periódico puede ser leído y respondido por cientos de personas, las posibilidades de conseguir una entrevista son escasas.Sin embargo, a pesar de todas las cosas negativas que pueda parecer, los anuncios clasificados pueden ser una buena fuente de ofertas de empleo si se sabe analizar y leer correctamente.

Pasos para analizar  los anuncios de empleo

Es recomendable comprar el periódico todos los días. Durante ese período de tiempo es necesario revisar todos los anuncios que se corresponden con el empleo solicitado.Sin embargo, tenga cuidado con los anuncios donde no se vea el nombre de la empresa . A pesar de que podría ser una oportunidad de empleo perfectamente legítimo, también podría ser:

Una estafa para obtener su nombre, dirección y número de teléfono que se utilizará para tratar de venderle algo o incluirlo en una especie de pirámide. Muchas personas usan los anuncios clasificados para explotar los temores de las personas que están desempleadas y están tan desesperadas por un ingreso que están dispuesto a creer, incluso las promesas más inverosímiles de dinero fácil. Una "publicidad falsa" de una agencia de empleo u otra empresa, de hecho, no tiene vacantes, pero le gustaría cumplir su plan de estudios para decirle a sus clientes que tienen un gran número de candidatos . Un aviso legítimo publicado por su empresa actual con el fin de cubrir una vacante real. Si no quieres que sepa que usted está buscando trabajo en otro lado, una respuesta a este tipo de anuncios es un riesgo. Una oportunidad de empleo, es cierto, pero con una empresa para la que nadie quiere trabajar. Tal vez se trata de una empresa conocida por sus bajos salarios y usan malas prácticas para camuflar su identidad tanto como sea posible.

Se sugiere, en cambio, mirar a los anuncios que se muestran con gran tamaño (puede ser de hasta ua pagina, pero por lo general son de un cuarto de página o menos) que ponen a las empresas, con su nombre, y que indican las vacantes.Estos anuncios proporcionan más detalles sobre los empleos disponibles, los requisitos solicitados al candidato, y así sucesivamente., que el tamaño normal. Si se llega a ver un anuncio para un trabajo que corresponde a la posición que usted está buscando, es conveniente hacer un seguimiento. La muestra no son baratos y si una empresa en particular está invirtiendo en ellos para anunciar sus vacantes, es que cada vez es más serio de contratación, de ahí la conveniencia de enviar de inmediato la hoja de vida.Se debe prestar atención también si los anuncios desaparecen y reaparecen después de una semana o más. Posiblemente esto significa que el empleador no ocupar el cargo durante el lanzamiento inicial o que la persona contratada no funcionó. En cualquier caso, se trata de un buen empleador podría estar dispuesto a llegar a un acuerdo sobre los requisitos, salario y otros aspectos.También deben ser conscientes de los pequeños cambios en el texto de un anuncio. ¿Puede dar una idea de lo que el empleador se ha encontrado falta en el currículo recibido. La mejor manera de hacer un seguimiento de los anuncios es mantener la sección de clasificados de cada día (o cada copia). De esta forma, puede ver qué anuncios han vuelto a aparecer, cuando publicó por primera vez una determinada, etc

Como debe responder a un anuncio clasificado

Sólo responder a los anuncios para los que están plenamente capacitadosA pesar de ser anuncios de empleo clasificados, es posible encontrar un gran número de vacantes que no son realmente lo que quiere o un perfil que no se ajusta al suyo , no pueden cometer el error de enviar el curriculum vitae a ellos sin estar plenamente capacitado, es más probable que muchos otras personas que lo hagan y envien su hoja de vida y tengan una mayor probabilidad de éxito.Por lo tanto, se recomienda enviar sólo el currículo a las empresas cuyas ofertas de empleo se ajusten a nuestro conocimiento, experiencia y habilidades o se puedan satisfacer plenamente o incluso en su totalidad.

Investigar la empresa antes de enviar su curriculum vitae

Antes de enviar su curriculum vitae, se recomienda un poco de investigación sobre la compañía. Si es posible, se sugiere consultar la página web. Allí se puede encontrar información para ayudar a desarrollar una carta de presentación que capte la atención del personal de recursos humanos.Por ejemplo, si el anuncio sólo se da el nombre de la empresa, pero no el nombre de la persona para enviar la carta de presentación (a menudo gerente de recursos humanos), en el sitio Web se puede encontrar dicha información. Si su curriculum vitae es el único entre los cientos que se enviarán dirigido a la persona adecuada, será una ventaja. El empleador se dará cuenta de que se tomaron el tiempo para encontrar esta información y está realmente interesado en esta posición.

Personaliza tu currículum y una carta adjunta

Asegúrese siempre de que en su curriculum contenga las palabras clave que aparecen en el anuncio. Es decir, adaptar el currículo requerido cada vez que envíe con el fin de adaptarse a lo que aparece en el anuncio.También sugirió el envío de una carta personal con el curriculum vitae, a menos que el anuncio se especifique lo de enviar sólo estos últimos.La carta debe ser breve y debe circunscribirse a los requisitos mencionados en el anuncio y explicar brevemente que se cumplan. También cabe mencionar la publicación en la que vio el anuncio y la fecha. Esto ayuda a que el empleador saber qué anuncios atraen. También le proporcionará un registro de esta información (como guardar una copia de la carta).Algunos anuncios requieren que se especifique la pretensión salarial. Sin embargo, el sentido común dicta que nunca se debe mencionar el salario antes de la entrevista ,sin embargo, si el aviso previo para cobrar su sueldo no se indica, podría eliminar un posible candidato. ¿Qué hacer?Hay varias opciones y debe elegir la que tiene más sentido en cada caso. Por ejemplo, puede reconocer la condición, pero se niegan a precisar una cifra, y en lugar de decir algo como: "El salario que se requiere depende del alcance de las responsabilidades y el paquete de compensación total," o simplemente "pago a negociar." Por último, usted puede proteger lo que indica un rango de salario con la palabra "pendiente".En general, la respuesta a un anuncio debe ser inmediata. Es decir, deben enviar curriculum vitae y una carta tan pronto como sea posible, ya que, dado el gran número de currículos que reciben las empresas en respuesta a sus anuncios, usted no puede incluso ver los que llegan después de un cierto punto, que puede ser cierto número de días después del anuncio apareció, o cuando la montaña de hojas de vida llega a una cierta altura.Se recomienda llevar un registro de las respuestas a los anuncios. Por lo tanto, debe conservar una copia de todas los emails, porque cada uno es diferente.Otras fuentes de información sobre los trabajosAdemás de periódicos nacionales, los buscador de trabajo en internet son una buena de ofertas de emeplo , ya que localizan en cientos de portales y webs de empleo , ofertas que le pueden interesar

http://www.jobrapido.com

http://www.buscadorempleo.org

http://www.empleostrabajos.com

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Tambien pueden revisar las secciónes financieras de los  periódicos, son también una valiosa fuente de información sobre puestos de trabajo. Por favor, lea con regularidad. Muchos periódicos publican secciones especiales financieras los luneas. Llame a empresas nuevas, las nuevas empresas necesitan personal y otros signos de posibles oportunidades de empleo.Por último, se deben revisar las páginas amarillas de su directorio telefónico local, ya que proporciona un inventario, a primera vista, de las empresas de su sector que operan en la zona.