Las Lesiones Laborales y sus Posibles Repercusiones

Continuamente tienen lugar en los centros e instalaciones de trabajo lesiones de todo tipo y gravedad, dejando a quienes las padecen en una situación extremadamente delicada ante el riesgo de no poder trabajar y obtener así unos ingresos que permitan afrontar las necesidades del día a día.

Algunos ejemplos de lesiones laborales

Los daños que un trabajador podría experimentar al sufrir un accidente mientras desarrolla su actividad podrían ser muy diversos, incluyendo:

- Lesiones de espalda y medulares, pudiendo verse afectada su movilidad y sensibilidad.

- Fracturas craneales y lesiones cerebrales, especialmente frecuentes en caídas desde lugares elevados o por el impacto de objetos contundentes.

- Amputaciones de miembros.

- Fracturas de huesos.

- Quemaduras de diversa índole y gravedad, ocasionadas por agentes como el fuego, la electricidad, ciertos componentes químicos como los ácidos o incluso por el contacto con superficies muy frías. Éstas podrían tener carácter interno o externo.

- Contracturas y lesiones del túnel carpal, que tienen lugar en el brazo por la realización de movimientos repetitivos y que causan dolor, hinchazón e inmovilidad en la mano.

- Hemorragias, internas o externas.

El factor común a todas ellas es que podrían ocasionar que el trabajador tuviera que abandonar, temporal o permanentemente, su puesto, pudiendo tener que pasar por prolongados periodos de rehabilitación. Es, por ello, preciso implementar una correcta política de prevención de riesgos en la Empresa con la finalidad de evitar que ello acontezca.

Los posibles efectos y la reclamación por estas lesiones

Dos podrían ser las vías por las que el trabajador podría obtener un paliativo económico que le permitiera contrarrestar la pérdida de ingresos derivada del accidente laboral que padeció. Son:

- La incapacidad laboral de la Seguridad Social, en alguna de sus modalidades (temporal o permanente). Además, el hecho de que ésta se declarara como resultado de un accidente laboral le garantizará un acceso a prestaciones públicas de mayor cuantía (la práctica totalidad de Normativas en los diferentes países establecen una distinción en función de si la misma se hubiera originado por accidente o enfermedad laboral u ocupacional; o por accidente o enfermedad común).

- La posible indemnización por los daños y perjuicios sufridos, que debería ser satisfecha por el empleador (la Empresa) en el caso de que hubieran sido las deficientes medidas de seguridad y prevención de riesgos en las instalaciones las que ocasionaran el accidente o agravaran sus consecuencias.

Debes tener en cuenta que tu Empresa es la responsable de tu seguridad mientras trabajas, debiendo proporcionarte un entorno seguro y salubre donde puedas desarrollar tu labor sin la amenaza de posibles lesiones. Así mismo, tiene la obligación de facilitarte herramientas adecuadas y prendas y utensilios de protección personal.

Cualquier lesión ocasionada o agravada por el incumplimiento de dichas obligaciones, pues, llevará aparejada la obligación de indemnizar por los daños y perjuicios sufridos. No lo pienses dos veces y actúa.

Jose Alberto Andrío Espina

www.aa-indemnizaciones.com