Optimiza tu CV y dale un aspecto profesional

Desde Experteer somos conscientes de la importancia de contar con un CV de aspecto profesional,  y es por eso que vamos a ofrecerte  una serie de  recomendaciones para optimizar  tu CV, y convertirlo en una herramienta  atractiva a los headhunters y con alto grado de empleabilidad, siguiendo estas tres reglas:

La regla de la simplicidad

Los profesionales de RRHH y de headhunting recomiendan  que el CV sea conciso, claro, si puede ser de una página mejor que de dos. Probablemente inviertan unos 30 segundos iniciales  en la primera  revisión, por lo que la regla de “menos es más” debemos  mantenerla siempre en mente. Esperan encontrar  resultados cuantitativos, por ejemplo “conseguí un crecimiento en ventas de un 15% y beneficios de un 7%” o  “he gestionado  un equipo de 10 personas”.  En algún momento del proceso de selección te van a preguntar sobre estas cifras. Es una buena estrategia adelantarlas en el CV, esto ayuda a destacar entre el resto. Si eres consultor tal vez puede ser difícil determinar tus éxitos individuales, en ese caso  intenta describir aquellos objetivos que  has cumplido y han marcado un diferencia  crítica.

o   Sigue el estilo cronológico mencionando los datos  claves  en tu formación  y experiencia previa.

o   Evita cualquier  párrafo introductorio, permite que tu experiencia hable por ti.

o   No resumas tus competencias, ese es el trabajo del headhunter.

o   Cuantifica tus éxitos.

o   Destaca todos los nombres de todas las empresas, instituciones u organizaciones  con  las que has trabajado o  colaborado.

o   Evita largas listas  de intereses personales, dos o tres son suficientes.

La regla de la estructura

Existen dos estructuras básicas en los  CV, la cronológica y la basada en habilidades. La estructura cronológica  debe proporcionar  detalles de los puestos que has ostentado, comenzando por el más reciente. Este sistema proporciona una visión progresiva de la carrera profesional, es ideal para profesionales con experiencia, no tanto para jóvenes profesionales que están empezando su desarrollo laboral.

La estructura basada en habilidades no es muy frecuente en nuestro país, pero si en países anglosajones. Si tienes interés en contactar una firma de headhunting  internacional, o si estás en un momento de transición o cambio de dirección en tu carrera profesional o tienes poca experiencia, puede ser el más adecuado.  También puede ser recomendable si actualmente te encuentras en  un periodo de desempleo, o quieres presentarte a un puesto en el que se demandan habilidades que posees pero que hace un tiempo no has utilizado.

La regla de la lógica

Debemos tener presente que para presentar  un CV que  muestre una carrera sólida y consistente, debemos destacar  buen juicio y equilibrio en nuestras elecciones y cambios de proyectos profesionales.  Los cambios habituales de trabajo hacen recelar a los headhunters. Si ese es tu caso, debes explicar las razones,  con asertividad y explicaciones coherentes. En el caso de aquellos candidatos con experiencia amplia en varias áreas funcionales, hay que presentar esto como un valor positivo que debe destacarse. No olvides que es una experiencia generalista que es altamente valorada.  Lo más importante es poder crear el hilo argumental de nuestra carrera profesional, como si se tratara de un relato narrativo, ¿Quién mejor que nosotros mismos podemos explicar en primera persona nuestra historia?