La importancia de la carta de presentación (II)

Como comentamos en un artículo anterior, la carta de presentación adquiere una importancia vital a la hora de presentar nuestra candidatura a una oferta de trabajo. Existen claramente dos  situaciones diferentes  en las que es preciso adjuntar  una carta de presentación, y por lo tanto dos  tipos de cartas de presentación:

1. Respuesta a una oferta de trabajo que te interese.

Debes  fijarte especialmente en las características del puesto. Tu carta de presentación en este caso debería encajar al máximo con los requisitos  de la oferta,  y te recomendamos que la personalices  usando  una redacción clara y sencilla. Eso sí, por mucho que te esmeres en que tu texto sea único, toda carta de respuesta a una oferta de trabajo debe poseer ciertas características:

Saludo de cortesía  y personalización. Referencia al  puesto  en el encabezamiento de la carta, así como a la fuente y fecha en que se ha leído el anuncio u oferta de trabajo. Argumentar que tus cualidades, conocimientos y competencias  son las adecuadas para el puesto. Menciona  tu  interés por formar parte del proceso de selección, por lo que dejas abierto un canal de contacto.

2. Presentación de una autocandidatura,  es decir, si decides ofrecerte espontáneamente  para trabajar  en una determinada empresa.

En este caso la importancia de la carta es mayor. Debe conseguir despertar  la atención  para que te recuerden si en ese momento no existe una vacante disponible en la organización.  En este caso las claves  más importantes son las siguientes:

Dirigirte al responsable de la contratación. Indicar el puesto en el que quieres desarrollarte en la empresa. Describir las habilidades y los logros que te hacen adecuado para el empleo. Expresar  tu interés  por  mantenerte en contacto con la empresa.

Desde Experteer estamos seguros que con estas sencillas pautas y consejos, conseguirás  atraer la atención con tu carta de presentación, aumentando tus posibilidades de contratación.