Descubriendo tu ancla de carrera

Durante un proceso de autoconocimiento para la búsqueda de empleo es importante definir aquellos aspectos que ejercen una especial atracción, también todo aquello en lo que destacamos por poseer unas cualidades innatas. Es importante iguamente identificar los anclajes de carrera profesionales.

La teoría de los anclajes de carrera fue desarrollada por Edgar Schein, psicólogo y profesor del Massachusetts Institute of Technology. Schein identifica los anclajes de carrera profesionales en función de una serie de tendencias a la hora de elegir una orientación profesional. Se trata en suma de una combinación de valores, talentos, motivaciones y competencias. Es por ello que el ancla de carrera moldea nuestra carrera profesional, definiendo igualmente nuestra imagen personal. Encontramos los siguientes tipos de ancla:

Ancla técnico-funcional: se buscan empleos que permitan el uso y desarrollo de las habilidades y capacidades técnicas, dando  importancia al contenido.

Ancla de gestión: se buscan empleos que permitan desarrollar actividades de gestión; donde poder influir, controlar y gestionar. Se muestra una  orientación por puestos directivos, de alto nivel  y de gestión en las organizaciones.

Ancla de autonomía: se buscan empleos que permitan tomar decisiones sobre cómo, cuándo  y de qué manera debemos desempeñar nuestro trabajo.

Ancla de seguridad: se buscan empleos que aporten seguridad y estabilidad organizacional.

Ancla de creatividad: se buscan oportunidades para la creación de nuestra propia empresa o negocio. Son los emprendedores.

Ancla de servicio: se buscan empleos que sean compatibles con valores como la ayuda a los otros, la resolución de problemas colectivos y la solidaridad.

Ancla de competencia-reto: se buscan empleos que supongan un reto, un desafío, que presenten dificultades o grandes obstáculos, que supongan una gran competencia.

Ancla de estabilidad: se buscan empleos que supongan una estabilidad y seguridad geográfica, permanecer en la misma zona geográfica frente a otros elementos.

Ancla de estilo de vida: se buscan empleos compatibles con nuestro  estilo de vida. Es decir, con una serie de necesidades personales.

¿Ya has decidido qué tipo de ancla es la tuya?  Ahora puedes continuar en tu proceso de auto conocimiento personal aplicado a la búsqueda de empleo. Estamos seguros de que vas a despertar el interés de las empresas de headhunters.  ¡Buena suerte!