El Network Marketing Y El Plan de Compensación Uninivel

Fue en los años 80 cuando se presentó el Plan de Compensación Unilever, el cual empezaron a utilizar diferentes empresas multinivel de esa época.

Este plan de compensación, apareció como un plan justo, con el que las personas que más laboran alcanzando volumen serían las más recompensadas por su compañía multinivel.

Para todo networker resulta fácil iniciarse en esta actividad, estudiando cómo es su estructuración, cómo se forma una organización o equipo, todo el mundo podría ser capaz de entender la forma en que opera.

Por otra parte puede ser muy sencillo de comprender, debido a que juzgando como es su estructuración, cómo se constituye una organización o equipo, cualquier networker es capaz de comprender la forma en que funciona.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo deberían ir patrocinando a distintas personas e irlas colocando en los diferentes niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

Entre el 2% y el 5% aproximadamente constituyen los beneficios que un networker puede conseguir del volumen generado en los diversos niveles que se sitúan por debajo de él. Estos se vuelven los esperados ingresos residuales a los que aspira cualquier networker.

A medida que han ido transcurriendo los años se han ido haciendo algunas innovaciones.

Una de las que se han seguido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.

Otras compañías no han ido tan lejos, y sí que ponen un límite que pretenden compensar a través del concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no tiene su auto envío activo o bien porque ha abandonado la compañía, los beneficios generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien esté por encima en la organización y el cual cumpla los requisitos que imponga la compañía.

Además se han ido añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el que cada vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que éste lleva a cabo, el primero obtiene unos ingresos que podrán estar entre un 15% y un 25%.

Asimismo se han ido agregando nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el cual toda vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ésta realiza, el primero recibe ciertos dividendos que podrían estar entre un 15% y un 25%.

Un tercer bono es el bono generacional. Cuando un networker llega a una categoría media o alta, en ese caso tendrá acceso a un bono con el que se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel mundial por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker esté impulsando dentro de su propio equipo.

Una vez que un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora esas mejoras que te he comentado en el apartado anterior, pasa a ser entonces un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).

Los expertos hacen una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.