El Empleado Ideal

Todas la empresas necesitan un capital humano eficiente para poder sobre salir en un mundo competitivo y globalizado. Por ende hay ciertos filtros que tienen que pasar para obtener el empleo. Ahora bien, ya sabes que necesita cubrir el candidato, llega el momento de la entrevista y hasta en ese mismo momento le aplicas un exámen psicométrico para saber cual es su nivel cognitivo.

Viene un punto fundamental en el proceso de selección a lo que llamo "Estudio Sociolaboral" antes de invertir en un exámen médico, capacitación, instrumentos de trabajo y en su caso uniformes, debes investigar su historial laboral y realizar un estudio socioeconómico para conocer mejor a tus candidatos, además para cotejar sus papales, ver que no sean apócrifos, tanto sus documentos personales, de estudios, cartas de recomendación, entre otra información muy valiosa que contiene este estudio.

Sabías que el 80% de las personas que buscan empleo mienten en su curriculum, los candidatos han perdiendo la vergüenza y cada día envían más información que no corresponde con la realidad (a ver si se cuelan) tratando de conseguir el empleo a toda costa, aunque el fin justifique los medios. Desde la omisión de empleos, alterar las fechas de su estadía en las empresas donde trabajaron, anotar un puesto que no ocuparon, etc.

Este estudio te ayudará a evitar gastos innecesarios mayores. Es cierto que tendrás que hacer un gasto mínimo totalmente justificado. Es algo esencial durante el proceso de selección. Tengo 4 años inmiscuido en lo que se refiere a la selección de personal y en especial en el "Estudio Sociolaboral" cuando he pedido referencias laborales, he escuchado desde robo por parte de los empleados (dinero, información clasificada, bienes muebles, etc), abandono de empleo (te dejan botado el empleo de un día para al otro), incumplimiento a normas y procedimientos de la empresa, que demandan a la empresa (en el caso de las Pymes a veces dichas demandas las dejan en quiebra).

Crees qué es un gasto innecesario? Tu personal de recursos humanos puede hacer esto, aunque tendrán que crear un formato de referencias laborales y de estudio socioeconómico (entre otros importantes formatos) ó hay empresas totalmente dedicadas a este tema. Abundaré más sobre el tema en el próximo artículo.

Saludos.