Sistemas Biométricos Para La Evaluación De Rendimiento Laboral

Los sistemas biométricos hacen posible el análisis de cualidades particulares de las personas, con el fin de establecer la identidad de ellas. Identificar de forma exacta a alguien es importante, sobre todo en un control de acceso. De eso se tratan estos controles: de que sólo personas autorizadas entren a un sitio determinado, mientras que las no autorizadas, se quedan afuera. Consecuentemente, los mecanismos de biometría han venido a ocupar un lugar importante, en el mercado de las soluciones de seguridad. De esta forma, ya es posible ver sistemas de biometría en cualquier lugar al que se vaya.

La biometría le accede a los empresarios o directores de compañías tener un control rápido y acertado, sobre los horarios de ingreso  y egreso de sus trabajadores. Para lograrlo, se pueden instalar relojes biométricos a la entrada de un negocio, para que los empleados se registren al entrar y al salir. Estos aparatos cuentan con un lector que analiza un rasgo biométrico (por lo general una huella dactilar), para luego compararlo con la información que se encuentra, en una base de datos computarizada.

Un sistema de estas condiciones se pone en marcha cuando un trabajador provee un indicador biométrico, luego el dispositivo determina si dicha persona puede ingresar a determinada área o si puede llevar a cabo un trabajo específico. Los relojes biométricos almacenan en su memoria la hora en que un trabajador hizo su ingreso o la hora a la que comenzó a realizar una actividad en concreto. Tener estos parámetros claros es vital en cualquier empresa que quiera llevar un control de presentismo y de rendimiento laboral. Es decir, en cualquier empresa que quiera tener éxito.

En el momento en que se usan relojes biométricos, se recurre un sistema a prueba de todo tipo de fraude. De esta manera, la suplantación se erradica por completo, puesto que no es posible que un trabajador se haga pasar por otro, para reportar su presencia,  cuando éste en realidad no ha ido a trabajar. Esto era muy fácil de hacer cuando se usaban tarjetas que se agujeraban o con las listas de llegada y hasta con las tarjetas inteligentes. Por ello se necesitaba implementar un control más riguroso y confiable.

Los sistemas biométricos pueden ayudar a muchos directores de compañías, con el fin de establecer un control de personal. Con el uso de un reloj biométrico, un manager puede llevar un control de horarios muy confiable.