Ejemplo de curriculum vitae moderno

Tener un Curriculum Vitae Moderno es de absoluta necesidad debido a la crisis laboral que actualmente enfrentamos, al alto índice de rotación en los puestos de trabajo y a la insatisfacción laboral de hoy. Cada día un creciente número de personas se enfrenta a la tarea de encontrar un nuevo trabajo. Si estás en esta situación, debes considerar también un cambio en tu orientación laboral, ya sea por exigencias del mercado o bien por mayor satisfacción personal. En cualquiera de los citados casos, un Curriculum Vitae Moderno y actualizado es de absoluta necesidad si se deseas competir con éxito en el mercado laboral.

Antes de dar un Ejemplo deCurriculumVitae Moderno, les voy a hablar de tres tipos de curriculum vitae que existe, estos son:

el cronológico

el funcional

el mixto

El Curriculum Cronológico

Este tipo de currículum, tal como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.

No obstante, también deja a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado colocándola como referencia.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del CV cronológico

Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del CV cronológico:

Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Formato de Curriculum Vitae – El funcional. Aspectos importantes.

 Este tipo de CV evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a disimular los periodos de inactividad o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Este tipo de CV es indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, en la cual el tipo de empresa y/o estudios no son relevantes , pero si las habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica el candidato, a través de su experiencia.

Cuando usar este formato de Currículum Vitae:

Si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral.

Si quieres volver a incorporate al mercado laboral después de un periodo de inactividad.

Si hay muchos periodos de paro entre cada experiencia laboral.

Si cambias muy a menudo de trabajo.

Si estás buscando un trabajo en un sector totalmente diferente.

Si piensas que tu edad puede ser una barrera ("muy joven, muy viejo").

Si eres recién recibido, sin mucha experiencia o directamente no la tienes.

Si has tenido experiencia militar o voluntariado.

Si has sido empresario.

Ventajas:

Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir.

Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

Útil en nuevas tecnologias, internet, telecomunciaciones, media, publicidad...

Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.

Inconvenientes:

No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.

No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.

Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Formato de Curriculum Vitae – El combinado o mixto. 

Mezcla los dos formatos de curriculum (cronológico y funcional). El CV se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación. 

Ventajas:

Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo deseado.

Incluye el apartado "Objetivos Conseguidos".

Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del candidato.

Ayuda, ante una oferta de empleo concreta, a no pasar desapercibido para el responsable del proceso de selección. Pero no es el mejor formato de curriculum si lo que tu quieres es insertar tu CV en las webs sobre empleo y trabajo en Internet, ya que por motivos funcionales de sus bases de datos, todos los curriculum se ajustan a un mismo formato. 

Desventajas:

Necesitas un curriculum diferente para cada trabajo al cual te postulas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que dar a tu CV un enfoque diferente acorde a la información insertada en la oferta de trabajo.

Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes pensar en excluir si estás optando a más de un puesto en la misma compañía.

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