Gerenciar los cambios para evitar la resistencia y la Incertidumbre

"Siempre se dice que todo cambio genera una oportunidad "-En el escenario empresarial , permanentemente se está innovando y los empleados en ocaciones sienten angustia por los cambios que se originan en dimensiones como la estratégia del negocio , los procesos , la estructura organizacional e incluso su rutina de actividades o tareas. Por ellos , las empresas trabajan metodologías que sensibilizan los procesos de cambio , convirtiendolo en aliados a la fuerza laboral y reduciendo el estrés ocupacional , ello en procura de un mejor clima organizacional .

Indentificando la situación y afrontándola : adquiriendo nuevas habilidades para reducirlo o eliminarlo ; percibir la situación bajo un onfoque o perspectiva diferente : realizar cambios en la conducta personal , contraarresta rel miedo enel ámbito empresarial .

Se  puede también modificar la situación mediante un cambio de trabajo .

Hay que trabajar en la confianza en Si mismo y la motivación .

Para bajar la incertidumbre ,es necesario hacer gerencia de gestión de cambio .Entrar a ver la organización como un ser vivo , que tiene sus saberes y sus valores , y , analizar las personas que se verán involucradas en el cambio .

Pero lo  más importante , y todos los especialistas coinciden en este punto , es que la comunicación baja los niveles de estrés ante los cambios .

A nivel personal , para no caer en pánico , lo importante es preguntar , empaparse de lo que sucederá , aprender para enfrentar lo nuevo e involucrarse de manera activa .

Siempre se dice que todo cambio genera una oportunidad