El Equilibrio de un Buen Líder
Un buen líder debe ser es aquel que se equilibra conductualmente con su entorno, se desprende se ser invidualista y espiritual, llega a ser asertivo, cooperativo y dando lo mejor a sus colaboradores y a su organización llegando a dar calidad y calidez.
Por que cuando una persona solo se enfoca en sí mismo en lo que tiene conocimiento, dejando a un lado a sus colaboradores éste deja de ser un buen líder, ya que carece de comunicación y de hacer interacción interpersonal con sus colaboradores. Es como cuando una persona es excelente en lo que realiza aportando a la empresa muy buena productividad y ganancias, pero él solo lo quiere realizar solo, ya que considera que los demás colaboradores podrían echar a perder el trabajo o proyecto, siendo uno de los motivos del porque su individualismo.
En cambio, por la otra vertiente cuando el líder está enfocado a tener buena interacción con sus colaboradores y es apreciado por su carisma, y no atiende a un 100 porciento su área laboral pasa algo similar a una persona individualista.
Por ejemplo aquella persona que tiene seguidores puede y maneja muy bien a los colaboradores dentro y fuera de su área, es alegre y tiene diplomacia y convencimiento de palabras, en tanto es apreciado solo por ese motivo, pero al momento de desempeñar sus conocimientos laborales, no puede avanzar productivamente a como el desearía, siendo aquí un obstáculo para avanzar a otro nivel jerárquico dentro de la organización.
Se puede aprecias que en ambos casos se da un liderazgo, pero este no es suficiente para ser un verdadero y buen líder. Por eso es bueno que las personas tengan en claro la visión, misión y estrategias, así como las facultades que debe tener una persona a liderar en una organización.Para esto hay que ir teniendo en claro algunas de estas distintivas que aporta la organización para complementar las actitudes y aptitudes de un líder y así la persona podrá equilibrarse entre un líder individualista y un líder espiritual, haciendo de él un verdadero y buen líder, un líder que cubre las expectativas personales, laborales y social de toda organización.
Cuando el líder ya tiene un excelente equilibrio es capaz de dar lo mejor de él a los demás; mientras que su trabajo y sus colaboradores van hacer la carta de presentación y por lo tanto serán el reflejo de lo que ha grado en sí mimo, su sabiduría laboral y personal podrá ser un ejemplo del medio que lo rodea para que en la organización se den los cambios positivos.
Roberto Canalizo Rosales, I.C.E.S. C.F.E. Maestría Liderazgo Desarrollador. zona Benito Juárez
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