El concepto de recursos humanos ha evolucionado significativamente y se han superado etapas en torno a la competitivida empresarial .Hace algunos años se pensaba que las empresas con mejor tencología eran las más competitivas .
Luego ,se penso que " quien tiene la información tenia el poder " .Pero estas dos etapas ya están completamente superadas , porque en la actualidad todas las empresas pueden conseguir tecnología con pocos recursos y además la información está al alcance de todo el mundo .
La tendencia hoy se basa en el "arte de liderar talentos " ,lo que aignifica que quien sepa liderar los talentos de una organización es quien tiene una verdadera ventaja competitiva .
Así mismo , la formación de las personas ya dejo de ser responsabilidad de las universidades y de las empresas , ahora está en todos y cada uno de los miembros de la organización .
La capacitación como algo suministrado por los empleadores será reemplazado por el aprendizaje que los trabajadores realizan por sí mismos , pero las empresas deben saber poner a disposición de su personal herramientas adicionales y facilitar espacios para desarrollar sus habilidades y talentos ,
Autocontrol -autoconocimiento -autoformación ,por eso la responsabilidad de desarrollar habilidades individuales esta en cada uno .
Por lo tanto las organizaciones necesitan de pérsonas que lleguen con una educación básica .
Por esto , las tendencias de la universidad a distancia y la universidad virtual coge mucha fuerza .Ahora es la autoformación a través del la Internet la que permite desarrollar habilidades y nuevas competencias para ser exitoso en su cargo .
Iván Vargas Trujillo Experto Internacional en Implementación de Modelo de Desarrollo de Equipos Comerciales Miembro GOLD de la Red Mundial de Conferencistas www.Uventas.com.co. www.expertoenventas.com
“La búsqueda puede ser tan interesante como el encuentro” (Paulo Coelho). El trece es para mí uno de los números mágicos en la gestión empresarial. Aprendí a apreciar este dato después de leer hace unos años la segunda parte de la trilogía de Juan Carlos Cubeiro “La Sensación de Fluidez”.
El...
La vida de Moisés, líder escogido por dios para la empresa complicada y gigantesca de liberar a su pueblo de la esclavitud, nunca fue fácil. Desde su nacimiento estuvo expuesto a los peligros y solo pudo salvarse gracias a una decisión desesperada de su mamá y a una serie de felices "coincidencias" (así...
Hay un dicho muy popular "Un buen líder es como un buen cóctel, una mezcla perfecta de todas las buenas cualidades". Un buen líder es una persona que motiva a su equipo a lograr los objetivos de la organización y les da el poder y la libertad para lograr el mismo. Nunca utiliza medios desleales para hacer el...
Creo que ambas cosas son ciertas. El Líder nace y el Líder también se hace.
Existen aspectos de la personalidad del individuo que son genéticos y en consecuencia se heredan, como pueden ser la inteligencia, el temperamento y otras aptitudes importantes.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o...
La discusión no termina ¿el líder nace o se hace? No se trata de continuar con la discusión, ¿acaso importa tanto? Un líder lo es, haya nacido o haya sido creado.
El liderazgo es una actitud y siempre podremos cambiar, mejorando, nuestra actitud. Entonces no importa si el líder nace o si el líder se...
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