La generación del «Yo Yo Yo» ¿Cómo definimos a los jóvenes más preparados de la historia?

El mundo globalizado en el que vivimos actualmente, nos ha dejado como consecuencia el desarrollo desmesurado de las tecnologías, las personas obtienen información rápidamente y las redes sociales están a la orden del día. Todo está al alcance de un click, ya sea en un teléfono inteligente o una tablet. Ya no hay excusas ni pretextos, la información que necesitemos de cualquier tema está disponible en tiempo real. 

En el presente artículo, se busca entender mejor las sociedades cambiantes del mundo actual, y enfatizar un poco más en la llamada generación “Y”, que hace referencia a las personas nacidas entre 1980 y el 2000.

La generación “Y”, también conocida como “Millennials” debe su nombre a que es la generación que se volvió mayor de edad con la entrada del nuevo milenio. Dicha generación, ha crecido inmersa en la era digital, rodeada de teléfonos móviles, redes inalámbricas y pantallas táctiles, al amparo de nuevos modelos sociales, bajo una mayor prosperidad económica y con más preparación que sus propios padres. 

La Generación tiene una alta adicción a la tecnología, ya que ha presente estado con ellos desde que nacieron, son “nativos digitales” lo cual se refleja en los millones de usuarios que llenan las redes sociales y que utilizan sus conocimientos en áreas tecnológicas para demostrar su poder o lanzar al mundo un proyecto que revolucione la forma de comunicarse entre las masas. Un claro ejemplo de ello es “Anonymous”, o Mark Zuckerberg, el creador de Facebook.

Según un artículo publicado en la revista “Times”: “la Generación Y cambiará al mundo, debido a que es más agradable, más tolerante, apoya la diversidad y es más susceptible a aceptar a otras personas, por tanto es mucho más positiva que otras generaciones”. (Stein, 2013)

Hay diversos factores que caracterizan a estos “Millennials”, como la confianza que poseen en sí mismos, y la valoración que le dan a su tiempo personal. Poseen grandes expectativas de su vida laboral, buscan un asenso en el trabajo cada dos años, aun sin merecerlo, y es dado por hecho que no tomarán un empleo para toda la vida. (Stein, Time Magazine, 2013)

Haciendo una comparación entre la generación anterior y esta nueva generación, podemos darnos cuenta que antes se valoraba la seguridad en el trabajo. Las personas se conformaban con encontrar un trabajo y ahí mantenerse para toda la vida. Ahora, los “Millennials” valoran la empleabilidad. Antes se confiaba en las instituciones, ahora confían en si mismos y en su capacidad que tienen para realizar un trabajo. Valoran el conocimiento, el liderazgo y el profesionalismo. La generación “Y” ya no piensa en la tan trillada frase: “vivir para trabajar”, ellos trabajan para vivir.

Sociólogos consideran que se debe tener miedo de ellos, pues la revolución que ha llegado a suceder en la información y las tecnologías, les ha dado las herramientas necesarias para competir contra grandes organizaciones. Es fundamental lograr compaginar con ellos, y para poder lograrlo debemos concoer sus valores, intereses, gustos, y sobre todo, crear una relación de confianza. Es importante que entendamos esto, ya que es la generación que llevara las riendas de las empresas en un corto plazo.

A pesar de todo lo  malo o buena que pueda decirse de ésta generación, lo que es realmente importante recalcar, es  la capacidad de adaptabilidad que presentan y cómo reaccionan a los desafíos de la vida diaria y sobre todo, la manera en cómo aprovechan las herramientas que la globalización en el 2013 les ofrece.

“Las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio”

Charles Robert Darwin