Liderazgo y Comunicacion Organizacional

Hay ocasiones en las cuales dentro de nuestro entorno de trabajo, nos es difícil poder entender lo que nos están pidiendo y a veces también el interactuar con nuestros compañeros, la falta de liderazgo y la comunicación para poder sobresalir o para poder demostrar nos llevan a buscar distintos medios, o distintas formas de expresarnos, tanto de la gente que tiene mayor jerarquía como del personal a su cargo.

Al personal siempre le gusta tener una mayor retroalimentación por parte de sus jefes, ellos esperan que los jefes tengan o realicen mayores intervenciones a su favor y que valoraran más su trabajo a través de las palabras, pero desafortunadamente muchos directores o jefes, no se comportan así. En muchas ocasiones ni siquiera felicitan a su trabajador cuando es evidente que han realizado un buen desempeño o una acción que así lo amerite.

El líder se sacrifica por su grupo, emprende tareas de adiestramiento y  crecimiento de todas las personas que están en su equipo, la mayoría de las personas quieren ser escuchadas y pedir orientación. Un líder de equipo tiene esa figura de padre, es visto como alguien que tiene poder, si ese poder se utiliza para atemorizar, para herir, satirizar o burlarse del prójimo, se perderá el respeto por el, solo se le tendrá miedo y con esto no se gana autoridad, no es lo mismo ser “El jefe” que significa“. El que da risa”, que ser “Jefe”, que significa “Dador de alegría”. El líder tiene un compromiso moral con su equipo, debe guiar, debe inspirar, motivar, dar alegría, impulsar, visionar, dar esperanzas, respetando a cada quien como persona y sirviendo de manera incondicional.

Una recomendación que nos ayudaría para poder ser un buen líder es tratar de formar equipos, buscar tener comunicación en todo momento con las demás personas, dar ideas y preguntar opiniones; organizar reuniones de trabajo donde se encuentre involucrado todo el personal o a la mayoría, siempre escuchar o ceder el tiempo aunque siempre haya más cosas por hacer, darse un espacio para poder escuchar a quien los está buscando y no dejar de atender cualquier situación por pequeña que parezca. Los empleados que se encuentran complacidos en su ambiente laboral tienden a rendir mejor y ser más leales a la organización. Por ello hay que buscar cualquier medio para poder siempre estar en buena comunicación el apoyarse de los diferentes medios de los que hoy contamos para transmitir a los demás lo que queremos y buscamos, que haya una mejor fluidez y así lograr influir más en las conductas de cada persona el poder hacer los comprender que no es necesario que alguien más tiene que llegar a solucionar los problemas el que cada uno puede dar puntos de opinión y ayudar a lograr los objetivos.