Ahorrar dinero en el vestuario laboral

Generalmente las empresas consideran el vestuario de sus empleados como un coste indirecto que no le da valor añadido a sus productos.

Más allá de la obligación legal de proporcionar a los trabajadores la uniformidad y los elementos de protección necesarios para su puesto de trabajo, existe la posibilidad de sacar un rendimiento económico a este coste.

Vamos a proceder a numerar cuatro ventajas de una correcta uniformidad en el trabajo:

a) Imagen de marca: el personalizar el vestuario con el logo de la empresa (mediante bordado, serigrafía, transfer, etc) permite el publicitar su empresa tanto en los clientes actuales como en los clientes potenciales. Así mismo si el vestuario de la empresa combina sus colores corporativos, en un diseño moderno, con unos tejidos de calidad el cliente percibe que el operario pertenece a una empresa moderna, preocupada por la seguridad y en constante innovación.

b) Localización de los empleados: imagínemosnos una obra donde trabajan varias subcontratas. ¿Cómo localizo a mis trabajadores si van todos vestidos como "El Ejercito de Pancho Villa?" Muy sencillo, vístalos con sus colores corporativos (sálgase del tan visto azul marino), con un diseño exclusivo (huya de la importación) y este problema estará rápidamente solucionado.

c) Rotación del vestuario: en un dialogo normal con los empleados siempren van a preferir que se les suministre un vestuario cómodo y bonito aunque no se le de todos los años. Un ejemplo muy gráfico es el tema de la prenda de abribo. habitualmente las empresas dan un anorak todos los años, generalmente de baja calidad, que al finalizar el año y tener que dar uno nuevo todavía esta en perfectas condiciones. ¿Por qué no negociar con los trabajadores el dar uno cada dos años de mayor calidad? El usuario estará contento al llevar una prenda de más calidad y usted también al haber ahorrado una compra y al formar parte del vestuario corporativo de su empresa una prenda de calidad diferente a la media general de las empresas.

d) Prevenir es ahorrar: no es momento de hablar de las posibles sanciones de las administraciones públicas por el incumplimiento en la protección de los trabajadores. Más allá de estas posibles sanciones, el proporcionar a un trabajador el vestuario adecuado y los elementos de protección individual que aconsejan su puesto laboral, permite el evitar accidentes de trabajo, bajas por enfermedades laborales o pequeñas lesiones que con una correcta uniformidad habrían sido fácilmente evitables.

Teniendo en cuenta estos aspectos es fácil entender que una correcta uniformidad en una empresa reduce los costes directos e indirectos y proporciona a la empresa una imagen más moderna y más asociada a nuestra marca.

Jorge Recio. Gerente RECIO, S.L.

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