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Wednesday 22 de March del 2023
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DIONISIO Contreras Casado, Escritor de Articulo.org

Este autor tiene 81 puntos y un ranking de: 71

Emogestión se dirige a toda persona y organización que desee aumentar su nivel de conciencia personal u organizacional, lograr una mayor competencia social, aumentar su nivel de satisfacción y por consiguiente de efectividad. Basamos nuestra metodología en la Inteligencia Emocional, desarrollando proyectos a la medida de cada individuo (coaching) o grupo (teambuilding). Un modelo participativo y de constante puesta en práctica de situaciones a entrenar, siempre acompañado de un modelo teórico sólido.

 
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Artículos de este autor
  1. Veinte Años Después
  2. El cerebro emocional en la política
  3. Inteligencia Emocional para Desempleados IV
  4. Inteligencia Emocional para desempleados III
  5. Inteligencia Emocional para desempleados II
  6. Inteligencia Emocional para desempleados I
  7. Mens sana in corpore sano
  8. Bullying
  9. Móvil-dependientes
  10. Vocación profesional
  11. Valor no es no tener miedo
  12. Tóxicos
  13. Polución en el puesto de trabajo
  14. Participación
  15. Ojos que no ven, corazón que no siente
  16. Más fácil es desintegrar un átomo
  17. Las tentaciones de Afrodita, Narciso
  18. Grandeza primaria, grandeza secundaria
  19. Falta de Sentido
  20. Entrenamiento para directivos
  21. El todo es más que la suma de sus partes
  22. Conflicto
  23. Eficiencia y éxito, Competencia emocional
  24. Deporte nacional y rivalidad
  25. Acuerdos de Calidad del Clima
  26. Lo que piensan los demás
  27. Lo esperado no se cumple
  28. Cuando el Jefe es emocionalmente inteligente
  29. Autoestima a discreción
  30. Nuestro Público: nosotros mismos
  31. El dolor que otros aplauden
  32. Lo bueno se hace esperar
  33. El Sordo no oye, pero bien que compone
  34. Capacidades emocionales mermadas por el televisor
  35. Nunca sabemos cuán altos somos hasta que no nos piden que nos levantemos
  36. Introducción a los Sistemas de Calidad en Servicios Sociales
  37. Prevención de Riesgos Laborales y Trabajo Social
  38. De la valoración de la tarea, a la valoración del individuo
  39. Risueño y Próspero
  40. El Salario Emocional
  41. El observador pasivo
  42. El Hombre de Acción
  43. Como Galatea, no somos de piedra
  44. Asertividad en el Trabajo
  45. Crisis y Bocadillos
  46. Autoridad y Liderazgo
  47. Apoyo Social
  48. Autoeficacia
  49. Yo sólo obedecía órdenes
  50. Peter Pan
  51. Vergüenza
  52. A malos ocios, malos negocios
  53. Cuando no me hace falta la Violencia
  54. Coaching o Entrenamiento Emocional
  55. La conciliación sí es rentable
  56. Desestresarse o no estresarse
  57. Un día de estos, no es ninguno de estos días
  58. Reunionfilia
  59. La organización que aprende
  60. Síndrome Cronos
  61. El Strategos
  62. Prevenir, mejor que curar
  63. Recolocación
  64. Inteligencia Emocional en la Empresa
  65. Negociación
  66. El Trabajador Autónomo y la Prevención de Riesgos Laborales
  67. Tres canteros y el Empowerment
  68. Sindrome de estar quemado
  69. Mobbing
  70. Absentismo laboral
  71. Trabajo es ayuda y trabajo es dinero
  72. Si no sabes lo que quieres, no sabrás si lo has conseguido
  73. No es el oficio el que dignifica al hombre, sino el hombre al oficio
  74. Entre las dificultades se esconde la oportunidad
  75. “El tiempo es oro”
  76. “¿El corazón tiene razones que la razón ignora?”
  77. Incapacidad Aprendida
  78. ¿Quién dijo miedo?
  79. Techo de Cristal
  80. Enganchados en la red
  81. Hábitos

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