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Artículos Destacados
Escrito por Xime14, 04 d Jan, 2023
En la década de los 80s hubo un impulso de iniciativas estratégicas dentro de los departamentos de recursos humanos. Dicho movimiento se basó en investigaciones relacionadas con el impacto de los problemas con los empleados en el éxito empresarial. Y esto sucedía a largo plazo de...
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) desempeñan un papel crucial en la economía de México. Sin embargo, la gestión de la nómina puede ser un desafío para estas empresas. En este...
Recursos humanos (HR) es un componente clave de cualquier negocio. Ayuda a una organización a atraer el mejor talento, retenerlos y crecer. Su papel incluye ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y apoyados. Además,...
Resumen
Los recursus humanos son los principales activos de una organización al ser reconocidos como principales actores de cambio y generadores de ventajas competitivas. Las empresas se desarrollan en entornos altamente competitivos, en...
Archivados
Concretados los acuerdos sindicales para la integración de ASIMAFE como asociación sindical en la Confederación de Cuadros Profesionales (CCP), sindicato estatal de ámbito europeo, que con este acuerdo integra en su organización al sector profesional de los maquinistas ferroviarios. En este acuerdo estuviero
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La entrevista de selección es donde se busca obtener información suficiente acerca de las aptitudes, personalidad y conocimientos del candidato para predecir con cierta certeza si podrá desempeñar con éxito las tareas descritas en el perfil de puesto para la cual se selecciona.
En primer lugar, el entrevistado
8769 Veces vista: 0 ComentariosExisten diferentes factores que influyen en la calidad en el servicio que ofrecemos a los clientes, a través de los años nos percatamos que los factores que influyen en la calidad del servicio son constantes.
Filosofía
Una
8379 Veces vista: 0 ComentariosCuando se le pregunta a los demás si son empáticos, la respuesta generalmente es positiva.
Sin embargo, ¿qué es realmente la empatía? Algunos autores mencionan que es “ponerte en los zapatos de los demás” y otros que más bien es “quitarte tus zapatos y meterte en los de los demás”. La empatía en
8544 Veces vista: 0 ComentariosDentro de la planeación de los recursos humanos de una empresa u organización se utilizan diversas herramientas administrativas y tecnológicas que facilitan que dicha planeación sea exitosa e impacte de manera eficiente en las metas y objetivos de la organización en su conjunto. Dentro de estas herramientas...
5874 Veces vista: 0 ComentariosLa pandemia del coronavirus ha originado muchos cambios en nuestro día a día. Cambios que tienen que ver con nuestros hábitos pero también con el mercado laboral.
Y es que la transformación digital ha sido el salvavidas de la mayor parte de las empresas de nuestro país para poder seguir ade
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Muchas empresas comienzan a invertir dinero en la formación de sus profesionales en técnicas de liderazgo, motivación, trabajo en equipo o excelencia en relaciones con el cliente y ventas, así como dinámicas de coaching, individual o grupal, con las que enriquecer personal y profesionalment
11666 Veces vista: 0 ComentariosEn mi experiencia, si se tuviesen en cuenta ciertos aspectos relevantes a la organización las reuniones serían provechosas al cien por cien. Voy a tratar de recopilar los puntos más importantes a tener en cuenta durante una reunión:
En primer lugar una reunión debe tener un objetivo claro y preciso,...
7744 Veces vista: 0 ComentariosEstamos a fin del ejercicio 2010 y estamos preparados para adaptarnos a los cambios y mejoras de la gestión de bonificaciones con que la Fundación Tripartita nos sorprende para el próximo ejercicio 2011. Pero antes... hay que acabar el 2010 cumpliendo con los requisitos de Aportación privada por parte de la...
1681 Veces vista: 0 ComentariosFormación continua a servicio de la Fundación Tripartita
Pues sí, podemos hablar ya de una nueva categoría
La Formación Tripartita
¿Cómo la podemos distinguir?
1. Principalmente por la increible casualidad de que el precio de la formación coincide exactamente con lo que se calcula que las empresas...
1311 Veces vista: 0 ComentariosEn la década de los 80s hubo un impulso de iniciativas estratégicas dentro de los departamentos de recursos humanos. Dicho movimiento se basó en investigaciones relacionadas con el impacto de los problemas con los empleados en el éxito empresarial. Y esto sucedía a largo plazo de una empresa.
Por
534 Veces vista: 0 Comentarios(Sin calificación)
Resumen
Los recursus humanos son los principales activos de una organización al ser reconocidos como principales actores de cambio y generadores de ventajas competitivas. Las empresas se desarrollan en entornos altamente competitivos, en especial las tecnológicas y para poder sobrevivir a esta la rivalidad...
1897 Veces vista: 0 ComentariosResumen
Con el desarrollo gradual de la gestión empresarial, las empresas prestan cada vez más atención al papel de las personas y han mejorado gradualmente el reconocimiento de que los recursos humanos son una parte importante de las empresas. Por tanto, la gestión de recursos humanos se ha convertido e
1036 Veces vista: 0 ComentariosEl objetivo final de un CV es el de darte a conocer a nivel profesional. Poder expresar tu experiencia, formación, aptitudes y tu actitud. Y es importante que todo esto aparezca en el curriculum ya que es una carta de presentación. Hemos hablado de 4 términos, si bien dos de ellos están claros por sí mismo:...
1029 Veces vista: 0 ComentariosLa seguridad es uno de los factores más importantes en el trabajo. Un espacio de trabajo sin las medidas de seguridad adecuadas para la prevención de riesgos laborales puede tener consecuencias graves o muy graves afectando a la salud de los trabajadores, poniendo en riesgo su vida. Desde VERTIPROTECT S.L.U....
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