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Artículos Destacados
Escrito por Xime14, 04 d Jan, 2023
En la década de los 80s hubo un impulso de iniciativas estratégicas dentro de los departamentos de recursos humanos. Dicho movimiento se basó en investigaciones relacionadas con el impacto de los problemas con los empleados en el éxito empresarial. Y esto sucedía a largo plazo de...
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) desempeñan un papel crucial en la economía de México. Sin embargo, la gestión de la nómina puede ser un desafío para estas empresas. En este...
Recursos humanos (HR) es un componente clave de cualquier negocio. Ayuda a una organización a atraer el mejor talento, retenerlos y crecer. Su papel incluye ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y apoyados. Además,...
Resumen
Los recursus humanos son los principales activos de una organización al ser reconocidos como principales actores de cambio y generadores de ventajas competitivas. Las empresas se desarrollan en entornos altamente competitivos, en...
Archivados
La falta de comunicación interna y la desmotivación de los empleados son dos de los principales elementos tóxicos que perjudican la productividad y enturbian el clima laboral de la empresa, según el estudio "Las 10 toxinas empresariales", elaborado por el Centro de Estudios Financieros (CEF). Éstas son las...
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Mientras que grandes compañías cayeron al final de los noventa en cuanto a sus estrategias de gestión de personas, la visión que se desprende del 13º Estudio Anual de CEOs de PricewaterhouseCoopers, presentado en Davos, sugiere que los Presidentes y Consejeros Delegados de las empresas están dando prioridad...
2155 Veces vista: 0 ComentariosLa cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimilados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos, es el conjunto de...
2405 Veces vista: 0 ComentariosPara que en realidad se pueda trabajar en equipo lo primero que hay que tener es un grupo de personas competentes (con el conocimiento, las habilidades y la motivación para hacer bien lo que deben hacer) y deben existir los siguientes requisitos:
Que todos los miembros del equipo mantengan relaciones...
3125 Veces vista: 0 ComentariosEs común que las grandes empresas se enfrenten a la rotación de personal, aspecto que puede desencadenar un aumento considerable en los gastos de administración del capital humano al incrementar los costos de contratación e indemnizaciones, situación que al final del día se traduce en pérdidas
4625 Veces vista: 0 Comentarios¿Sabía que los servicios de relojería también pueden servir para recursos humanos? Una relojería no solamente trabaja con relojes personales o familiares, también puede ofrecer otro tipo de servicios muy útiles para empresas.Por ejemplo, los relojes de fichar siempre fueron elementos muy útiles a la hora...
1499 Veces vista: 0 ComentariosHernando Mestre, 2011
La gente es valiosa. Independientemente de que trabajen con o para nosotros. Es cierto que las empresas no necesitan a todo el mundo, pero sí deben hallar y conservar a aquellas personas que saben entregar un aporte y gracias a las cuales, la organización puede realizar avances. Sobre el...
7900 Veces vista: 0 ComentariosDesde finales del siglo XIX, hasta el siglo XXI, la humanidad ha pasado por tres sistemas de producción, que determinan tres eras.
1.Era Industrial.
Formada a partir de la mitad del siglo XIX, y extendida en general hasta la década de los años 70, se basa en el patrón de acumulación. Ese patrón de...
4377 Veces vista: 0 ComentariosLas inspecciones laborales han dejado de ser un mero proceso de verificación in situ del cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios socaires , para direccional su objetivo a la verificación de los hechos ( A la forma en que se ejecutan las prestaciones de los trabajadores ).
Tendencia : Se analizan...
1702 Veces vista: 0 ComentariosUna persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . ¿ Por que ?
Las situaciones mencionadas no son acciones ilegales del empleador , sino tienen el respectivo sustento legal.
1.- Do you speed English ? :Trabajador...
714 Veces vista: 0 Comentarios¿ Que es discriminar?
sencillamente hacer distinciones. ( en el contexto de recursos humanos , hacer distinciones entre personas ) , sin razones objetivas y justificables con las funciones por desempeñar.
En el Perú existen normas que prohíben el trato desigual frente a un empleo. Sin embargo su aplicación...
1554 Veces vista: 0 ComentariosSi bien su situación es difícil, un desempleado no debe posicionarse como una víctima. En estos tiempos nadie contrata a alguien que necesita ayuda para valerse por sí mismo.
La idea fundamental, es no ver el desempleo como un estado permanente, sino como un proceso de transición. Y si la estrategia de...
812 Veces vista: 0 ComentariosUna empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo un programa de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes:
1.- El jefe inmediato del personal despedido, aconsejara y apoyara a sus ex...
1361 Veces vista: 0 Comentariosa.- La decisión: Debe ser la ultima medida. Estos procesos generan una baja moral en los supervivientes.
b.- ¿Quién debe comunicar? : Lo mas saludable es la comunicación a cargo del superior inmediato. Es importante, dejar abierta la puerta para una conversación con el jefe del jefe . Aun en el caso de que...
1828 Veces vista: 0 ComentariosEl síndrome cultura del despedido: ¿ Cómo tranquilizar a los supervivientes?
El proceso de despido se produjo en un solo día. Se dijo a cada empleado que estuviese en su escritorio a las nueve de la mañana. Aquellos que recibían una llamada a la oficina del director a primera hora fueron despedidos. Les...
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